动“真格”才能出“实效”_新闻台

　　汪平

　　最近，湖南选人用人的有关报道高居报纸、电视、网络等各大媒体头条，比如《湖南省出台“八严禁”纪律规定制定进人选人用人“高压线”》、《湖南公开选拔33名省管优秀年轻干部规模创历年之最》等等，既有政策制度，又有具体行动，给人传递出“实打实”、“动真格”的强烈信号。(综合湖南日报、红网等报道)

　　选人用人是关系事业发展兴衰成败的基础工程、战略工程和生命工程。实事求是地看，各地都不同程度地出现以指意代替民意、以后台代替平台、以少数代替多数、以片面代替全面等种种问题，让选人用人陷入比较灰暗的境地。湖南此番出台政策，一如既往地大规模公开选拔优秀年轻干部，就是旗帜鲜明地与这些问题说“不”，用温暖的阳光照进选人用人全过程，让每个参与者、静观者心中亮堂、做得踏实。

　　首先在标准上“动真格”，拉起选人的“高压线”。湖南这次选拔省管干部，特别强调坚持标准、坚持原则，不搞降格以求。比如说年龄、学历、基层工作经验等等，都提出了一些硬性标准，让所有人都在一条线上竞争。拉起这条“高压线”，能有效避免拉关系、走后门等所谓的黑幕问题。“标准”总的说来，就是要坚持“民主、公开、竞争、择优”，民主是基本方向，公开前提，竞争有效的途径，择优是目的。

　　其次在制度上“动真格”，打出选人的“组合拳”。湖南省委组织部针对问题，出台了“八严禁”的纪律规律，从各个方面建立起进人选人用人的强硬制度。只有制度才能保长远，才好操作，才能显出公平。湖南省委常委、组织部长郭开朗更是强调，要对违规进人选人用人行为实行“零容忍”，做到发现一起、查处一起、通报一起、震慑一批、教育一片。这些“组合拳”，势必让老实人、有能力的人放心，也让投机者、不学无术者胆颤。

　　再次在落实上“动真格”，建好选人的“进度表”。选人用人是一个长期性、系统性工程，更是一项抓落实、求实效的工程。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”贯彻落实干部选拔任用制度，重点在执行，难点也在执行。湖南的实践之所以赢得各方好评，关键就在于它敢于面对问题，勇于解决问题，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，严格执行每一项政策制度，确保不走样、不出问题。

　　实践证明，用好一个人，可以带动一批人，激励一群人，造福一方人。湖南的相关规定和选拔实践，必将形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的生动局面，也必将有效提振群众对党的信心，带动各级各方面心齐气顺、创新创造，为科学发展、富民强省贡献智慧和力量。

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