我省实行人才工作目标责任制考核_新闻台

　　省委办公厅、省政府办公厅日前出台实行人才工作目标责任制考核的意见。此举是深入贯彻落实全省人才工作会议精神，更好实施人才强省战略的重要举措，有助于推进我省各项人才工作任务的落实。

　　据介绍，目标责任制考核对象为省辖市和省人才工作领导小组成员单位。 “对省辖市的考核，在各市自查基础上，采取数据考核与实地考核相结合，定性考核、定量考核与满意度测评相结合方式进行。 ”省人才办负责人介绍，定性考核部分主要考核加强组织领导、推进队伍建设、优化人才环境、发挥人才作用等方面情况；定量考核部分主要考核人才资源总量及年增长率、每万名劳动力中研发人员数及年增长率、高技能人才占技能劳动者比例及年增长率、人才工作满意度等8项指标发展情况。对省人才工作领导小组成员单位的考核，主要采取述职评议与满意度测评相结合的方式。考核内容主要为组织领导、职能发挥、规划落实、队伍建设、人才宣传等方面情况。

　　意见要求，要坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”指导方针，以明确目标责任为基础，以加强考核为关键，进一步形成各级领导干部特别是党政主要负责同志高度重视、切实抓好人才工作的新局面，充分调动各地各部门的积极性、主动性和创造性，推进人才工作又好又快发展，为建设美好安徽提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　　意见规定，对人才工作情况实行专项考核，单独设置考核内容和考核指标。考核一般每年进行一次，主要采取总结自查、定量分析、专项检查、综合评价等方式进行，并将人才工作纳入党政领导班子综合考核指标体系并逐步提高权重。考核结果向各市和省人才工作领导小组成员单位反馈，并在适当范围内进行通报。结合人才工作目标责任制考核，开展人才工作创先争优活动，依据考核结果，评选全省人才工作先进单位。(宋海林、黄永礼)