株洲新奥燃气开展工资集体协商员工人人涨工资_新闻台

　　株洲新奥燃气公司总经理周金华(左)与工会主席陈富初签订《工资集体协商合同》

　　红网株洲5月8日讯(分站记者青琪通讯员刘萍)“以前也听说过工资集体协商，但并不清楚具体是怎么回事，直到我自己真正参与到其中，才明白这事太好了。”湖南株洲市总工会今天对部分企业工资协商情况进行走访时，株洲新奥燃气公司的肖新华对这事赞不绝口。

　　作为株洲新奥燃气公司管网运行部的一名职工，肖新华和其他同事一样，工资都是由公司统一决定，也就是基本工资加上绩效工资。近年来，物价连番上涨，上调工资的事却迟迟没有音信，这成了肖新华和同事们的一块心病。今年4月，公司召开职代会，肖新华和其他职工代表一起，在会上向公司提出了工资调整的要求。

　　很快，他们的工资提议得到了回复，公司决定从5月起，对职工的工资全部进行调整。“以前总觉得如果跟老板提工资的话，他直接就把你炒掉了，现在是由工会来出面，这自然就形成了一种保障。”

　　株洲新奥燃气公司党委书记、工会主席陈富初介绍，为了更好的维护职工权益，公司工会从3月就开始着手职工工资问题摸底，并和职工签订了工资集体协商合同，员工的工资每年涨幅将不低于全市工资涨幅基准的15%。

　　所谓工资集体协商，是指职工方与企业方，就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

　　“已建工会企业中必须要推行工资集体协商制度的，在已建工会企业，大型企业，1/3的职工有这个要求的话，就把要求带到所在单位的工会，工会有义务有责任向公司行政发出要约。”株洲市总工会民主管理部副部长郑毅表示，企业方没有正当理由，一般不得拒绝，并应当在收到请求之后的20天内给予答复，如果无正当理由拒绝或者拖延工资集体协商，不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料，职工可以向工会组织进行投诉。同时，对于企业没有成立工会组织的，职工可以向街道办事处工会、县级工会或者市总工会提出申请，由工会组织出面进行工资协商。