分配公平是社会稳定的基础_新闻台

　　一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。(5月7日《京华时报》)

　　对于中低收入的广大工薪阶层来讲，年薪20万无疑是“天文数字”，大多数人月收入2千元左右。在不少行业，30多年工龄的正高职专业人员，其年薪也不过6万元左右。对年薪20万还不满足，令人匪夷所思。难道这些人对人类贡献巨大？非也。他们不过是金融企业的普遍员工，做的是普普通通的工作。如果说他们仍活在社会最底层，那么，那些年薪2万左右的中低收入者岂不活在18层“地狱”中？

　　说实在的，现在一些企业员工拿高薪，让人不服气。他们不是靠竞争的真本事赚钱，而是依靠垄断优势及国家的保护性政策赚得盆满钵满，得了便宜还卖乖。如果国家降低甚至取消保护性行业准入“门槛”，实施充分的竞争策略，如今拿高薪的垄断企业还能这么肥吗？

　　2012年全国“两会”上，如何让国企承担更多社会责任是公众关心的焦点。国资委正在研究出台《央企社会责任管理指引》，要求大型央企履行社会责任，定期发布企业社会责任报告，并希望以此激励央企履行社会责任。不言而喻，垄断企业及其职工不仅不应当有得了便宜还卖乖的抱怨与攀比心态，更应当看到自己担当着一份沉甸甸的社会责任，特别要关注低收入群体和弱势群体，在某种程度上，也应有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚品格与境界。

　　现在有一种观点，认为高薪是对人才的一种尊重，似乎有一定道理。然而，必须看到，我国是社会主义市场经济国家，收入分配差距绝不应当这么大。收入分配公平是社会稳定的基础。公平正义是我们的追求。现在，收入差距越来越大，成了社会关注的焦点，到了非解决不可的地步，收入分配公平已是深化改革的重头戏。因此，我们须运用各种手段对垄断企业的员工高薪予以严格限制，如，公开央企负责人薪酬并纳入人大监管中，等等。与此同时，着力提高城乡居民收入特别是最低工资水平。