总工会应为企业工资协议当好把关人_新闻台

　　近年来，全国各级工会都在高扬“两个普遍”（遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商）主旋律。今年年初全国总工会又部署了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的。要做好这些工作，都必须在一个“实”字上下功夫，切切实实贯彻，实实在在真抓，光喊口号是没有多大意义的。在这方面，四川罗江县总工会给我们提供了一个很好的示范。

　　从今年1月1日起，罗江县提高了最低工资标准。为了切实维获职工薪酬权益，该县总工会要求企业将协商后签订的工资集体协议上报至县总审查。他们审查发现，有10多家企业协议工资低于最低工资标准，于是全部将其“驳回”，要求他们学习对照有关法律，重新协商签订，直至全部“验收合格”（5月7日《工人日报》）。

　　罗江县总工会的做法，可谓做到了“实打实”，没有满足于普遍宣传号召。如果只是开会动员布置，没有上报和复查这一环节，那些明显违规、发放低于最低工资标准薪酬、侵犯劳动者合法权益的行为，就会在一些企业发生。

　　前些天，我的两位老乡反映，他们所在的企业，工资标准就低于最低工资标准，而且是通过集体协商的。企业工会干部不敢得罪老板，敷衍塞责；地方总工会官僚主义，不了解下情，到头来，只有职工薪酬权益受侵害。现在，不少企业都说实行了工资集体协商，其实呢，根本不是那么一回事，有的“协商”意见不符合法律法规，有的“协商”根本未征求职工群众意愿。这样的“集体协商”不过是个“虚名”或“过场”而已，于维护职工合法权益毫无实际意义。

　　所以，应该大力提倡县（区）总工会干部走出办公室，深入到企业和职工群众中，具体了解工资集体协商的实情，体察涉及职工切身利益的各种问题，哪些方面已经落实了，哪些方面还存在缺项，哪些方面还有差距，需要进一步针对性地帮助解决和完善。为什么有的企业欠薪现象频发，甚至酿成群体事件？为什么有的企业长期超时加班加点，导致矛盾激化？如此种种情况，恐怕都与当地总工会“深入简出”，高高在上，脱离群众，不无关系。既然工会是职工的“娘家人”，那就应该常到“闺女”的门上走走瞧瞧，实地考察考察，看看“婆家”所宣扬的关爱和善待是否“言行一致”。

　　总工会为企业工资协议把关是一种责任，应该以制度的形式固定下来，使之常态化，鞭策各级工会干部真心真诚意地当好职工的“娘家人”，做好劳动者合法权益的“守护神”。

　　(来源:中国江苏网)