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据新华社北京4月25日专电(记者赖臻) 2015年底前，北京市的工资集体协商将做到有法可依。其中，恶意欠薪的企业不仅将最高遭到吊销执照的处罚，职工也可获得所欠工资1至5倍的赔偿金。
作为全国工会系统首创的《北京市“十二五”时期职工发展规划》，25日，北京市总工会对其中部分内容进行了解读。规划明确提出，最低工资应是职工的纯收入，像加班工资、高温津贴、医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等都不应包含在最低工资计算范围之内。
据了解，当前很多企业存在通过延长工作时间、提高劳动定额标准，或是年终结算时克扣部分工资以及把劳动者的各种补助和津贴、福利待遇也折算为工资等办法，导致实际工资水平低于最低工资标准。为了应对企业恶意欠薪的行为，北京市今后将做到有法可依。
对于违反最低工资标准行为的企业，可由劳动保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。对违反规定逾期不改的，对企业和直接责任人处以罚款。情节严重的，劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。
据悉，北京市提出“十二五”时期最低工资标准要实现年均增长13%以上。
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