北林在发展实践中培养年轻干部成长_新闻台

　　东北网绥化4月25日讯北林区根据后备干部培养计划，按后备干部的成熟程度和群众公认程度，大胆提拔使用德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻后备干部。几年来，共有126名各方面比较成熟、实绩明显、群众公认的优秀年轻后备干部得到及时提拔。

　　这个区制定了年轻干部教育培训规划，定期举办青年干部培训班，有针对性地对年轻干部进行培训，通过聘请有基层工作经验的领导干部授课、与农大建立培训基地、组织干部赴上海等发达地区学习等方式，提高年轻干部的综合素质和业务能力，为他们的成长成才打下坚实的基础。2009年以来，共举办各类培训班16次，培训干部800余人次；组织7次120余名干部赴外地参观考察。

　　这个区在招商引资、大项目建设、交通建设、新农村建设、信访接待等一些“急难险重”的中心工作中，把年轻干部作为中坚力量，培养其应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力。两年来，全区共选派23名优秀年轻干部到新农村建设办公室、东富工业园区、信访局等单位进行实践锻炼，今年3月份又选派了15名年轻干部到东富工业园区抓重点项目推进工作。

　　几年来，通过全面考察，有来自农村乡镇、来自招商一线的68名业绩突出的年轻干部得到了提拔或重用。

　　这个区将年轻干部分为经济类、农牧类、政法类等，根据不同的类别，进行有针对性地培养锻炼。建立完善年轻干部考核、谈话、考察、思想工作情况汇报等制度，有针对性地搞好教育和监督。根据目标完成情况，奖优罚劣，实行动态管理，严格坚持干部诫勉和降免职制度；对于年度考核基本称职、不称职、群众反映比较强烈或出现违纪违法问题的年轻干部，严格按照制度给予诫勉，乃至降免职。

　　实行阳光选任，明确导向，促进年轻干部尽快成熟。选任方案由群众通过，考察人选由群众推荐，拟任人选由群众监督的原则，采取全程公开方式选任干部。在法检两院所缺的院级副职选任上，精心制定了《选拔任用实施办法》，召开全院干警参加的大会，通过全体干警会议民主推荐、公开竞职演讲、现场计票唱票等程序，使优秀年轻干部走上了领导岗位。目前，全区89个党委和部门全部实行了竞争上岗，283名优秀干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位。