　　刘萍（南雄）

　　“年龄是个宝，文凭少不了。”长期以来，在选干部配班子时，自动把“年龄格”和“文凭格”作为选任干部时的“自动套用格式”，一些年轻的、学历高的“三门干部”（从家门到学校门到机关门）纷纷上位，而一些经验丰富、群众基础好的干部却因学历、年龄的限制而进不了班子。文凭代表的是“教育学历”，一定程度上它是一个客观有效的参考量，但经过30多年干部“四化”建设，干部的整体学历有了普遍的提高，如今选人用人不应再机械、片面地重年龄、唯学历，而应更看重干部的“工作学历”。

　　“不历州县，不拟台省。”一些优秀的领导干部之所以能够脱颖而出，不仅仅是因为学历高、年龄长，还因为他们在拥有“教育学历”的同时，更具备较高水平的“工作学历”，他们往往经历过不同岗位、多个地区的锻炼与磨炼，塑造了沉着冷静、统揽全局、运筹帷幄的领导气质与素养。目前我国已进入改革开放的攻坚克难阶段，各种利益冲突不断发生，矛盾重重，在这个关键时候，就要考验我们执政者的“工作学历”了。在选任干部时，要大力选拔熟悉基层情况、善于做群众工作、经过多岗位锻炼、实践经验丰富的干部。既看“教育学历”更看“工作学历”，看他干过什么、干成了什么。

　　如何有针对性地采取措施，切实帮助干部把“教育学历”转化为“工作学历”，不断提高干部的执政能力和水平？首先是坚持基层一线锻炼法。将文化程度高又缺乏工作经验的同志放至基层一线，与群众直接接触，熟悉群众工作培养群众基础。其次是坚持参与艰苦工作锻炼法。放到重点岗位承担急、难、险、重的工作任务，在艰苦工作和复杂环境中磨炼意志，解决问题，增长才干。再次是坚持多岗位培养锻炼法。给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。