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八成求职者曾遭遇招聘陷阱
半数人选择忍气吞声
本报综合消息眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
英才网联的调查发现，网络是最容易遇见骗子的地方，其次是中介公司。招聘骗术一般有这样几个特点：不说明办公地址；以其他名义收费，如培训费、工装费；不签订劳动合同；许诺的薪酬明显高于行业水平等。
智联招聘2011年推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等，居于招聘陷阱之首。
事实上，原劳动保障部曾明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。
劳动和社会保障局相关负责人在接受媒体采访时指出，大学生应到具有合法资质的中介机构求职择业，认清统一的职业中介机构标志牌，避免上当受骗。此外，还要详细了解用人单位的工资待遇、劳动合同、工作时间地点等。当求职意向确定后，应向中介机构索取统一印制并加盖公章的用工洽谈通知书。求职者交纳中介费后，应索取加盖职业中介机构公章的统一收费收据，中介介绍未成功可在3天之内凭收费收据和用工洽谈通知书回执要求退费。
有教育专家提醒，高校毕业生择业时，要尽可能参加学校组织的招聘会，因为这些招聘会上的用人单位经过了严格的资格审查。
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