广西日报评论员：竞争性选拔干部工作的创新之举_新闻台

　　日前，由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局共同组织的2012年区直机关公开遴选公务员工作已正式启动，将面向市级及以下机关选拔51名优秀公务员到自治区直属机关工作。这是组织人事部门“解放思想、赶超跨越”的具体行动，也是建立自治区与市、县、乡四级机关相互联系的公务员培养机制的重要举措，它标志着自治区直属机关公开遴选公务员由试点阶段转入正式实施阶段，对于进一步改善自治区直属机关公务员队伍来源和结构具有积极意义。

　　注重从基层一线选拔干部，是党的干部工作的好传统、好做法，是为推动富民强桂新跨越提供干部保障的一个重要举措。近年来，为解决领导机关公务员队伍来源和经验结构单一、“三门干部”偏多的问题，自治区直属机关开展了面向基层公开遴选公务员试点工作，取得了初步成效，受到遴选部门、基层公务员和社会的普遍好评。通过公开遴选，树立了注重基层的用人导向，打通了公务员在各级机关之间的交流渠道，为基层优秀公务员搭建了“上行”通道，改善领导机关公务员队伍结构，使公务员转任制度更具规范性和科学化，是竞争性选拔干部工作的创新之举。

　　公开遴选在制度设计上大胆创新，坚持注重基层用人导向，坚持“德才兼备、以德为先”标准，坚持“人岗相适”原则，立足于职位核心能力素质要求，进行全面衡量比选，坚持程序公开透明，力争真正选拔出政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀公务员。在全面总结试点工作经验的基础上，此次公开遴选坚持统一遴选计划、统一发布公告、统一进行笔试、各遴选单位自行组织面试的原则，增加了职位数量，扩大了遴选范围，增强了吸引力，有利于在更大视野内选拔优秀人才。要切实抓好这项工作，确保这次公开遴选公务员取得预期效果。