浙江兰溪：多举措助推年轻干部成长_新闻台

　　为有效解决机关部门中部分年轻干部基层工作经验缺乏、服务群众本领不强等问题，浙江省兰溪市建立了年轻干部赴基层锻炼制度。通过深入一线工作，面对面为群众服务，年轻干部在宗旨意识、服务能力、工作作风上都有了较大转变。

　　建立年轻干部赴窗口一线岗位实践锻炼机制。充分利用市行政服务中心各类窗口一线岗位比较集中的优势，建立年轻干部集中培养锻炼基地。要求各窗口单位将综合素质好、有发展潜力的年轻干部优先安排到窗口一线岗位任职或锻炼。截至目前，安排中青班学员赴行政服务中心窗口一线顶岗锻炼238人次。同时，有计划地选派机关部门中缺乏基层工作经验的新录用公务员和年轻干部赴乡镇（街道）开展基层锻炼，在锻炼岗位安排上优先安排到乡镇计生服务、综治维稳等岗位锻炼。先后选派三批37名年轻干部赴乡镇（街道）开展为期一年的基层锻炼。

　　拓宽干部培养锻炼渠道，开展多种形式的岗位锻炼。先后选派两批57名优秀年轻干部赴东莞、上海、杭州、温州等地开展驻点招商。组织新上岗年轻干部50人次赴信访局、创建办和市长热线等一线岗位顶岗锻炼，其中选派4名赴北京担任信访维稳任务。选派优秀年轻干部参与全市中心工作，在急难险重岗位上锻炼干部。在抗洪抢险、城乡公交一体化、四城同创、两违整治、330国道外迁、城中村改造、征地拆迁等全市重点和中心工作中，有意识地抽调优秀年轻干部参与工作，并委以重任，让年轻干部在急难险重岗位上磨砺意志、丰富阅历、增长才干。

　　树立科学导向，选人用人向窗口一线倾斜。一是积极关注和跟踪了解参与窗口一线锻炼的年轻干部。经常通过座谈走访、谈心谈话等方式，向单位主要领导、分管领导和干部本人了解情况，关注年轻干部成长。在机关部门、窗口单位的中层竞聘工作中，要求必须安排一定比例的中层岗位面向年轻干部竞聘，适当给年轻干部“压担子”。二是把干部在基层锻炼和窗口一线岗位锻炼期间的表现作为提拔使用的重要依据。对服务意识好、服务能力强，窗口一线岗位锻炼表现突出的年轻干部，予以提拔使用。近几年来，经过加强干部培养教育和窗口一线岗位锻炼，使我市年轻干部的学风作风有所改进，年轻干部队伍综合素质也有较大的提升，为我市培养了一批优秀年轻干部。自2008年以来，中青班参训学员中，先后有56名优秀年轻干部走上了领导岗位。（舒俊）