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长城网邯郸4月14日电(刘建国)在基层建设年活动中，为强化驻村干部责任，邯郸市临漳县实行警示教育制、诫勉谈话制、责任追究制，对违反工作纪律的驻村干部进行追究问责。
警示教育制。对督导检查时发现1次无故不在岗，未认真履行职责，帮扶工作进展缓慢，被上级部门通报批评，违反工作纪律，驻村工作期间饮酒、酗酒的驻村干部，给予警示教育：一是全县通报批评；二是向派出单位下发《驻村干部警示教育通知书》，要求派出单位深刻查找存在的问题，教育驻村干部认真反省。
诫勉谈话制。对督导检查时2次均无故不在岗，警示教育后整改效果不明显，半年民主评议满意度低于50%，驻村发生信访事件或安全生产事故的驻村干部，县纪委、组织部一是对其进行诫勉谈话；二是责令其写出书面检查；三是年度考核为不称职等次，并取消派出单位年度评先评优资格；四是向派出单位下发《限期整改通知书》。
责任追究制。对督导检查时3次均无故不在岗，下发限期整改通知后整改效果不明显，所驻村发生重大信访事件和出现重大安全生产事故，出现严重违法违纪问题，半年和年度民主评议满意度均低于50%，没有完成帮扶工作任务的驻村干部，责令派出单位召回和更换。同时，县委要给予驻村干部组织处理，副科级以上干部的，改为代理；后备干部的，取消后备干部资格，一年内不得提拔重用。
实行“三制”问责以来，临漳县共警示教育驻村干部16人，诫勉谈话1人，有力地促进了活动开展。
关键词：临漳,“三制”,问责,驻村,干部
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