江西鄱阳县：四轮驱动为年轻干部成才开辟“快车道”_新闻台

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　　江西鄱阳县为推动年轻干部快速成长成才，大力实施“年轻干部成长工程”。通过建立年轻干部信息库、加大学习培训工作力度、强化年轻干部实践锻炼、开展竞争性选拔等方式，开辟优秀年轻干部成长成才“快车道”。

　　实施动态管理，建立年轻干部信息储备库。结合年度考核及后备干部队伍建设情况，每年定期采取民主推荐、组织推荐、领导干部署名推荐与组织考察等方式，在全县范围内推荐科级后备干部，建立年轻干部信息库，加大对年轻干部的发现、储备工作力度。同时，对信息库实施动态管理，定期分析和总结年轻后备干部成长情况，每年进行一次全面考核和推荐，根据考核结果及时调整信息库，确保年轻后备干部来源充足。目前，全县共储备科级后备干部326名，其中：30周岁以下的年轻干部200名，占61.3%。

　　注重教育培训，构筑年轻干部学习成长的港湾。注重加强年轻干部的学习培训工作力度，不断提升年轻干部的素质能力。以县委党校为培训主阵地，每年举行1至2期中青年干部和后备干部培训班，争取全体年轻干部轮训。近年来，共举办干部培训班4期，培训年轻干部300余人次。同时，有计划、分批次地选送年轻科级干部到沿海发达地区学习培训，使年轻干部开拓了视野，增强了实践工作能力。以“鄱阳县青年人才联谊会”为平台，通过组织联谊活动，给各部门年轻干部创造彼此交流学习的机会，提供展示才华的舞台。

　　强化实践锻炼，打造年轻干部提升能力的阵地。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，根据工作需要，每年选派一批年轻干部深入基层一线挂职锻炼，并确定联系领导，建立“传帮带”制度，让他们在实践中不断提升做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力。近年来，共选派8名机关年轻干部到信访等部门进行锻炼，选派200余名在急、难、险、重一线进行锻炼。

　　突出竞争选拔，搭建年轻干部干事创业的舞台。切实加大竞争性选拔干部工作力度，让优秀年轻干部脱颖而出，不拘一格选拔人才。近年来，先后通过公开选拔、竞争上岗等方式推出13个领导岗位面向全县开展竞争性选拔，通过选拔，有13名干部脱颖而出走上领导岗位，其中：35周岁以下年轻干部10名，占76.9%。从08、09年57名选录生中通过公开遴选的形式产生29名挂职副乡镇长，年龄均在30周岁以下。在今年乡镇党委换届中，全县29个乡镇新一届党政班子中，35周岁以下的党政正职17名，占29.3%；35岁以下的科级干部194名，占38.8%。（王军）

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