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日前，一则“长治干部公示神童扎堆”的网帖引起社会舆论哗然，8名干部年龄存疑，有人14岁就开始工作。官方表示，长治市委高度重视，并对舆论质疑的档案进一步审核（4月10日中新社）。
从地方公布的最新情况来看，如果信息属实，这批干部的任命还是能经得住推敲的。无论年长者的“历史原因”，还是年轻人的“军校算工龄”，都符合当前的工龄计算制度，并没有明显的违规迹象。
可是，“2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作”，拟提拔干部中这么多年龄不正常的现象，为何事前没能引起组织部门的重视，而是由网民发现并提出质疑后，再出来被动解释？
引发网络围观之后，才“高度重视”，“进一步审核”，这是看腻了的老套路。在网络质疑之前，主管部门做了什么？对这些拟提拔干部的档案并没有完全掌握，或者有这些资料，但没有细看细审，这实在让人后怕：如果“进一步审核”发现很多瑕疵和问题，如何交代？
由此看，对这次“神童干部”危机，即便最终调查表明，涉事干部的年龄都没有问题，事件就此平息了，当地组织部门也应反思：“神童干部”为何事前没能引起自身的足够警觉与重视，而是由网民“后知先觉”？一场本可避免的误会和风波背后，暴露了自身什么问题？该吸取哪些教训？只有做好这些功课，才能彻底避免此类事件再次发生。
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