“洋雇员”也适用《劳动合同法》_新闻台

　　日前，上海静安区法院审理了一起涉外劳动纠纷案。从日本来上海“打工”的美子小姐，被上海市某医疗中心聘为齿科助理。美子工作7年后合同到期，医疗中心通知美子不再续约，美子提出经济补偿金要求，医疗中心不肯支付，美子的要求得到了上海市劳动仲裁部门的支持，医疗中心不服仲裁裁决，故而引起诉讼。日前，上海静安区法院一审判决该医疗中心须支付美子小姐经济补偿金44894元。

　　2004年8月下旬，美子来到上海进入某医疗中心工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年 8月 1日至 2011年 7月 31日。 2011年7月27日，医疗中心向美子送达了《工作合同不再续签通知书》，载明双方合同于2011年7月31日到期，医疗中心将不再与美子续签。 2011年10月中旬，美子向上海市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该医疗中心给付合同到期终止的经济补偿金44894元；未提前2个月通知终止劳动合同的替代通知金20396元。2011年12月上旬，仲裁委裁决支持美子的第一项诉求，由该医疗中心向美子支付劳动合同到期终止的经济补偿金44894元。

　　医疗中心不服劳动仲裁委裁决，向法院提起诉讼称，双方最后一份劳动合同的期限截至2011年7月31日，劳动合同中约定提前解除需要两个月通知期，但未约定合同到期终止需要提前通知，也未约定到期不续约需支付经济补偿金。2011年7月27日，医疗中心通知美子合同到期后不再续约，对劳动人事仲裁裁定给付美子经济补偿金44894元不认同，请求法院判令不予支持裁决钱款。医疗中心表示，按照我国现有政策和法律规定，在中国就业的外国人只享有基本的劳动权利保障，除此均应按照合同约定执行。而双方在劳动合同中，并未有终止劳动合同需支付经济补偿金的约定，故不同意支付上述钱款。

　　法庭上美子辩称，虽然合同没有到期终止需支付经济补偿金的约定，但按照中国的《劳动合同法》，该医疗中心应该支付劳动合同到期终止的经济补偿金。美子还认为，劳动合同法效力高于外国人就业的规定，且未排除外国人，故应按劳动合同法给付经济补偿金。

　　法院审理认为，首先，《劳动合同法》并未规定外国人不适用该法；其次，《外国人在中国就业管理规定》规定了用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准，以及在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险应按国家有关规定执行；还规定了用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理。

　　法院认为，从上述条文可见，该规定并非如该医疗中心所述，外国人在中国就业的，除了双方约定以及基本劳动权利保障之外，不享有《劳动法》所规定的其他权利。上述规定中争议处理依据虽未包括《劳动合同法》，但该规定出台的日期是1996年，当时《劳动合同法》并未颁布。而从该规定制定的精神理解，既然规定外国人与用人单位发生劳动争议，应按照《劳动法》的规定处理，那么作为实体法的《劳动合同法》在颁布实施后予以适用并无不妥。法院遂一审判决医疗中心败诉。

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