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嘉定法院分析总结劳动争议案件中追索劳动报酬、经济补偿金、违法解除合同赔偿金等争议的起因多是用人单位和劳动者对调岗问题发生分歧，通过梳理后总结此类案件审理“四步法”，有效梳理劳动关系，维护劳动合同的稳定性。
一、“寻”。寻找调岗的制度规定与合同约定，首先查明双方在劳动合同或公司规章制度中是否事先对调岗有协议和规定，或者双方是否在调岗之前有过其他特别约定。
二、“析”。分类分析调岗原因，发生调岗大多有三种情况：一是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；二是不胜任现有工作岗位；三是因部门撤消导致企业单方调岗。
三、“查”。查明调岗引起薪资待遇和劳动条件的变化，用人单位在维持原工资水平的前提下调整劳动者的职务或工作岗位，属于企业的用工自主权，但若导致工资下降或劳动强度增大，直接影响劳动者切身利益的，则要进行实质审查。
四、“判”。判定调岗产生后果，一般有两类，一是企业违法调岗承担违约金，如因企业单方调岗导致劳动合同无法继续履行，并造成劳动者收入损失，企业应承担相应的侵权责任。二是员工不服调岗拒不到岗，认定为旷工。在调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者不到新的岗位任职，不认定为旷工。
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