留住用好“回巢燕”_新闻台

　　现在的农民工不再是以前的农民工，尤其是新生代农民工的加入，让农民工整体的文化程度、目标、见识、观念都有了很大的变化。他们不再满足于单纯的生活改善，更需要精神上的满足。面对大批的返乡农民工，用工企业的思维也应跟着进步，为这些“回巢燕”创造一个“留得住”的工作环境。（caogushu）

　　我就是一名曾经外出打工的农民工，外面有些企业虽然工资高，但吃住要花钱，费用也高。如今家门口的就业岗位越来越多，待遇也逐年提高，我现在的公司就在家门口，管吃管住，一个星期还能回家一次，家乡有这么好的企业，我为啥还要往外面跑呢？（City）

　　要留住工人，企业要打好感情牌、待遇牌和发展牌。但要让农民工招得来、留得住，单靠企业的力量怕是不够。对返乡就业的农民工，政府部门应当根据当地产业发展的需要，加大培训力度，不断提升他们的从业能力。（羽翼）

　　“招工难”的问题今天解决了，明天还有可能面临同样的问题。用工企业需要自省，试想，如果企业平时能依法办事，认真兑现对职工承诺的各种工资福利待遇，尤其是在企业不景气的时候，尽可能地不裁员、不减薪，不把职工当包袱甩，与职工共渡难关，又怎么会导致无人可用的尴尬局面呢？（醉江南）

　　对于“回流”的农民工，企业既要“用薪”，还须“用心”，在适度待遇留人的同时，更要注重人文关怀和心理疏导，增强农民工对企业的归属感。而对于返乡农民工来说，也要通过学习，提高自身的职业技能，为家乡经济的发展多做贡献。（滨江人家）

　　企业需求的大多是熟练技工，特别是中小企业，他们大多希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。因此，有没有技能，就业的质量大相径庭。如果政府和企业能帮助返乡的农民工掌握一到两门技艺，将会造就巨大的人力资源优势，也能大大提高农民工的务工收益。（双生瓶）

　　今年，我们砀山的一些小企业在年后就进村入户宣传本企业的各种优势，吸引外出人员返乡务工。还有一些企业在工业园区打出招工简章，以各种优厚待遇吸引务工人员；更有一些企业把招工的场所搬到了集市街头，在人群聚集的场所进行招工宣传。本地小企业的这些招工做法正反映了我们当地用工环境的改善，让人十分欣喜。（阳光家园）仇敏霞整理