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据新华社电记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，在大力推进工资集体协商制度下，广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%，2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。省人社部门表示，将适时适度调整2012年最低工资标准，并尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。
据了解，2011年广东省劳动关系保持“三升三降一持平”的良好态势：即企业劳动合同签订率、企业集体合同覆盖职工人数、已建工会的大中型企业工资集体协商率上升；全省劳动保障投诉举报案件数、突发事件宗数和信访宗数下降；全省劳动争议案件数与2010年基本持平，超过70%的案件通过调解解决。
据广东省人社厅有关负责人介绍，在大力推进工资集体协商制度下，广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%，2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。
广东省人社部门表示，2012年的工作重点是，修订《广东省劳动监察条例》，尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。尽快出台《广东省高温津贴发放办法》，并适时适度调整2012年最低工资标准，大力推动工资集体协商，引导职工工资水平稳步提高。
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广东近年屡调最低工资标准
近年来，广东连续数年提高最低工资标准。2010年3月，广东宣布提高最低工资标准，平均提高幅度为21.1%；2011年3月份，广东继续提高最低工作标准，平均提高幅度为18.6%。
广州市2009年最低工资为860元/月，2010年提高至1100元/月，2011年涨至1300元/月。
去年底，省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴透露，受外部经济环境的影响，广东的外向型企业预测2012年的形势时不甚乐观，为了与企业共渡时艰，省政府可能推迟调整最低工资的时间。据南方网
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