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现在很多人正在四处找工作，找工作要签劳动合同这是法律规定，但是，如果，没有签订劳动合同，该如何维护自己的权益呢？来看看3月27日在官渡区法院阳光法庭开庭审理的这起劳动争议案。
原告龚师傅2009年到某通信公司云南分公司做焊工，公司并未与龚师傅签订劳动合同。2011年5月公司开会时，龚师傅擅自离开会场，公司以不尊重领导、违反公司管理制度为由，处以龚师傅500元罚款，并于6月将龚师傅解雇。为此，龚师傅将这家通信公司告上了法庭。
原告代理人：“如果达到被公司开除的条件，这个条件就是一个很严重的情节，给公司造成了很严重的损失或是很严重的影响，它需要具备的条件就是严重。但是在辞退决定里面我没有看到相关的依据。”
除了对辞退理由提出异议，龚师傅还对公司未和自己签订劳动合同、未缴纳社会保险金、以及一年多以来未支付加班工资等提出诉讼。但对于这些诉讼要求，被告方某通信公司云南分公司并不认同。其中，对加班日期也有争议。法庭上，双方就未签订劳动合同，公司是否应支付双倍工资差额等进行了激烈辩论。最后根据《劳动合同法》，法院判处该通信公司云南分公司赔偿龚师傅5万零5百元。面对这样的判决，原告龚师傅并不满意，他表示将继续向昆明市中级人民法院提出上诉。而被告没有表态。
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