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近日，四川省政府发布《绩效管理过错问责及结果运用办法(试行)》，首度明确了对绩效考评结果的奖惩办法。其中连续三年成绩优异的单位将获一次性奖金；连续两年不合格，单位主要负责人一年内或不能被提拔。
办法显示，该体系适用于全省各级政府参与绩效管理的单位及其工作人员。每年年底到次年年初，各单位都将依照量身定做的管理指标接受打分。
如年度考评不合格，处理措施包括对单位主要负责人予以行政告诫等。连续两年不合格，政府将向组织部门建议，单位主要负责人、负有责任的班子成员及内设机构负责人1年内不作为提拔任用人选。连续3年以上(含3年)绩效不合格，单位主要负责人和负有责任的班子成员还可能遭到组织处理。
如年度绩效管理连续3年以上(含3年)获先进称号，该单位还将获得一次性奖金，具体方案将根据每年度绩效管理实际情况另行制定。
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