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年度绩效考评出新规
只能有15%单位获优胜
还将评定5%未达标单位
本报讯（记者李晓萌）以往的年度绩效管理和干部考评中，全市受评单位几乎全部达标、半数先进。记者昨日从全市年度集中考评工作部署会上获悉，2011年度集中考评工作将依据全新的绩效管理和干部考评办法，不仅只有15%的单位能获评“优胜”，还将评定5%的未达标单位。
根据《武汉市绩效管理和市管党政领导班子、领导干部年度考评实施办法（试行）》：各家受评的责任单位考评情况，将依据其绩效考评得分从高到低排序，分别按15%、30%、50%、5%的比例评定优胜单位、先进单位、达标单位、未达标单位。在同类别单位中得分处于末位、有1项（含1项）以上目标未达到合格值或达标值，或得分低于同类别单位第一名10%以上的，经考评认定为未达标单位。
对各单位领导班子的考评也有明确规则：民主测评中，领导班子总体评价“好”和“较好”得票率达不到2/3的，应评为“一般”以下等次；“差”得票率超过1/3的，或责任单位绩效考评评为未达标单位的，经考核认定，应评为“差”等次。
单位领导班子的考评结果，直接影响该单位市管领导干部的年度考评结果。领导班子被评为“好”等次的，党政正职才可评为“优秀”等次。领导班子被评为“差”等次的，其班子成员均不得评为“优秀”等次。
党政领导班子被评为“一般”、“差”等次的，自考评结果公布之日起，15日内向市委书面说明情况，提出整改意见。其中，被评为“差”等次的，对主要负责人和直接负责人进行诫勉谈话，班子成员两年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。连续两年被评为“差”等次的党政领导班子，对主要负责人和直接责任人进行通报批评或组织调整。
领导干部被评为“基本称职”等次的，对其进行诫勉谈话，3年内不得提拔使用，两年内不得交流到重要岗位任职；被评为“不称职”等次的，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
作者：李晓萌
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