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在选优配强中集聚人才
新一届县(市、区)委书记、县(市、区)长全部具有县乡基层工作经历
换届启动以来，各地坚持围绕中心，服务发展，在选优配强中集聚人才，使新班子增添了新活力。
据统计，新一届县(市、区)委书记、县(市、区)长全部具有县乡基层工作经历，担任过乡镇党政正职的105人，担任过县(市、区)党政班子成员的314人；平均年龄46.2岁，比换届前下降2.6岁，45至50岁的213人，占58.84%，40岁及以下书记比换届前增加7人；212人具有研究生以上学历，其中79人具有硕士或博士学位，比换届前增加13人；还特别针对地震重灾区等重点地区，专门配备了10名副厅级干部兼任县(市)委书记。
换届中，我省大力选拔熟悉工业经济、农村经济、城市规划建设、对外开放、社会建设和善于做群众工作的干部，党政班子共选配具有工业、城建和农业领域相应专业背景或领导工作经历的干部1710人，具有乡镇街道党政正职任职经历的干部1058人，新提拔在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重大考验、重大工作中实绩明显、能力突出、群众认可的干部283人，近年来受省委表彰的12名优秀县委书记和698名乡镇党委书记得到了提拔重用。
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各级党委紧紧围绕省委“两化”互动“三化”联动、加快建设西部经济发展高地的战略部署，坚持“德才兼备、以德为先，群众公认、崇尚实干，科学发展、重视基层”的正确导向，着力选好干部，助推发展。大力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政“一把手”。
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