想和国企“抢人”五险一金必需的（图）_新闻台

　　昨日，针对应届大学毕业生的第四届天津市民营企业招聘会在天津工业大学河东校区举行，上百家民营企业和个体企业集体纳贤。然而不难发现，与大型国企招聘会相比，民企招聘会上虽然熙熙攘攘，但企业仍忍不住集体喊招人“难”。

　　想招正规本科生“难”

　　当天津外国语大学行政管理和日语专业“双学士”袁永娟把自己的简历递给生产塑料包装的“锦利程”公司时，招聘负责人非常耐心地问了很多问题，包括“假如你是招聘经理你怎么招人，招聘人员进来后你打算怎么培训，是否了解绩效考核”等，问得小袁最后都有点“招架不住”了。就在小袁转身离开后，这家企业的招聘负责人在她的简历上画了一个重点符号。

　　“我觉得这个女孩子挺优秀的。”这位招聘负责人告诉记者，虽然应届生没有什么工作经验，但有些学生确实挺优秀的。像他们这样的民营企业，招聘行政类工作人员要稍微容易些，但要招聘如科研、报关等技术岗位的人就难了。“现在企业里正规本科毕业生还是比较少的，对于我们来说，不仅存在招人难的问题，也存在留人难的问题。如果员工能对我们的生产提出改进意见，为企业带来效益，我们并不吝啬给高工资。”这位负责人表示。

　　小袁告诉记者，半个小时内她已投出5份简历，在这个参加过公务员考试的女生看来，虽然现场的民营企业大多没有什么“名头”，但她觉得可能民营企业将来机会更多，可以和企业一起成长，也是一个不错的选择。

　　想招专业对口的“难”

　　“2000年左右参加招聘会，面对前来投简历的应聘者，我都会特别问一句：‘我们是私企你知道么？你还愿意来么？’”天津市天骄工业有限公司的招聘负责人感慨地说，十多年过去了，再面对应聘者，他已不再问这个问题，但想要招到合适的员工依然很难。“主要是没有专业特别对口的。”这位负责人告诉记者，因为是电炉制造企业，而目前高校没有设置这么“冷门”的专业，所以企业只能招聘专业相近的毕业生，然后再去培养。

　　面对应聘者，这位负责人格外关心应聘者简历中的学习成绩，尤其是制图课程的成绩。“制图对于我们企业的工作人员来说是基本功，因为你画的图是要指导生产的。”这位负责人在上百份简历中看中了一位理工大学的毕业生，原因是“他在上学期间就搞过设计，还有自己的专利”，可相中的人最后能不能来，他心里也没底。

　　对于公司非常明确地标明有五险一金，这位负责人表示，对民企来说，想要招到想要的人，这是基本的，也是必需的。