　　干部资源历来被视为地区发展进步的第一资源。近年来，河北张北县在干部选拔任用工作中，以提高选人用人公信度为目标，大胆探索、勇于改革，完善四项机制，调动干部干事创业的积极性，取得良好成效。

　　一是完善干部培养锻炼机制。干部培养锻炼要有针对性和实效性，要创新形式和途径，不断拓宽培养锻炼的渠道。该县注重多岗位锻炼干部，不断加强和改进干部教育培训方式，增强培训实效。近年来，该县通过挂职锻炼、外出参观学习、请专家教授讲学、选派干部参与重点工程项目建设、参与重大事件处理等多种形式和途径，加大对干部的培养力度，极大的提高了干部队伍的整体素质。近年来，通过各种有效方式，共培训锻炼干部达3000多人次。

　　二是完善干部一线选拔机制。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。在基层一线培养干部，就是在社会实践中培养干部。该县在干部选拔任用工作中，始终强调突出三个注重，即“注重基层、注重一线、注重实绩”，建立了来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大事件考验、实践证明优秀的年轻干部。特别是注重选拔在新农村建设、城镇“三年大变样”等工作中，扎根基层、埋头苦干、实绩突出的优秀乡镇干部，在2011年的换届人事调整中，来自基层一线干部占提拔干部总数的98%。

　　三是完善干部公开选用机制。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是用人制度的重要创新，已经成为干部选拔任用的重要方式之一，得到了干部群众的普遍认可。2008年以来，该县在全县范围内率先推行了股级干部竞争上岗制度；2008、2009年在全县范围内公开选拔了20名科级领导干部，对公开选拔进行了大胆的探索，全县上下形成了“比学赶超”的浓厚氛围。同时，该县积极探索推行县委全委会推荐、票决干部任用方式，在9月份的干部调整中，县委全委会署名推荐了部分乡镇党政正职人选，深得干部群众的认可。

　　四是完善干部激励关爱机制。长期以来，基层干部的苦、累、难是有目共睹的。胡锦涛总书记提出“真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部”的要求后，从中央到地方，全社会对基层干部理解增多了，关爱也增多了。该县牢固树立“以人为本”的思想理念，关心关爱每名干部，尤其是基层干部的健康成长，对在生活和工作上确实存在困难的干部职工，给予最大限度的关心照顾。2009年以来，该县对14名因患病或夫妻双方都在乡镇工作，孩子年龄较小，读书无人照顾等困难的干部调整到了县直部门或县政府所在地的社区工作，同时先后将9名年满48周岁的乡镇人大主席交流到县直单位任职。（刘建国　秦国东）