　　据人民网报道，几天前召开的温州市委全委扩大会议采取差额票决的方式，选出了15位正县级领导干部的预备人选。报道说，“这也意味着温州以开门约荐、差额遴选的方式选拔干部，又有了新的进展。”我们不禁为这样的探索叫好。

　　过去，温州在经济发展的取向上，进行了全方位的改革，获得举国赞誉；如今，温州在政治体制上的点点滴滴的探索，哪怕是迈出很小的步伐，也值得勉励。

　　三年来，温州在政治文明建设上，屡有亮点：三年前，温州公开选拔副县级领导干部特别是面向全国公开选拔非公企业党委书记之举，举国关注；去年来，温州又推行了“干部考绩法”和“绩擢法”，让有为者有位，营造了“比学赶超、攻坚克难”的干事创业氛围，获得老百姓的好评。今年2月初，温州第十一次党代会上，又推行了“党代表公开询问市委书记”制度，市委书记第一次在公众的眼球下，认真回答党代表提出的热点和难点问题的询问，全市党员干部从中得到启发。目前，温州正在试行“社区化党建”模式，将农村社区内的各类党组织统一纳入党的工作范围，建立起跨系统、跨行业、跨所有制、跨隶属关系的区域性横向联动的组织网络和工作机制。以上这些举措从全省来看，都是一个领先、一个创先。结合最近十年来温州的非公企业党建工作得到了习近平、李源潮和赵洪祝、蔡奇等中央、省委领导的批示肯定，这说明：温州的政治文明取得了一定的进步，这样的进步，很不容易。

　　温州市委副书记王昌荣同志说：“把温州的事情办好，干部是关键。干部决定思路，干部决定速度，干部也决定出路。”从这个意义上说，干部工作的每一个举措、每一步实践、每一次创新，都与当地事业的兴衰息息相关。

　　温州市委用全委会的方式，从20名副县级干部人选中选出15名作为正县级干部的预备人选，这项工作尽管是个开头，却是温州政治文明中多项亮点中的亮点，如果能够坚持下去，就会走得更扎实、走得更远。