　　今年以来，在扎实推进“基层组织建设年”活动中，莲湖区认真推行目标设定促晋位、责任划定促落实、任务确定促惠民、方向制定促提升“四定四促”工作法。活动涵盖了所有基层社区、非公有制经济组织、城中村和村转社区，以一批优秀基层党组织为示范引领，切实解决基层群众的实际困难和问题，进一步提升党组织战斗堡垒作用，全面推进基层党组织的晋位升级。

　　定目标个个争当领头雁

　　莲湖区按照调查摸底、分类定级，查找问题、制定方案，整改提高、晋位升级，认真总结、表彰验收的步骤，推动一批基层党组织晋位升级。在社区以“示范党组织上水平、标准党组织增活力、普通党组织换新貌”为目标，各街道每年至少创建党建工作示范点社区1个；在非公有制经济组织中以“发展强、党建强”为目标，加大党组织组建力度，切实提升党组织和党员发挥作用的层次和力度，全面增强非公企业党建工作的知名度和影响力；在城中村和村转社区以创建“群众满意好班子”为目标，狠抓整建提升，全力推动村党组织建设和城中村改造等工作，着力提高城中村和村转社区各项工作规范化、科学化水平。

　　定责任结对帮扶暖人心

　　在基层组织建设年活动中，莲湖区明确帮扶工作责任，建立结对帮扶长效机制，统筹推进社区党建和民生保障工作，切实把各项任务落到实处。全区62个部门和单位分别联系包抓1个社区、2户困难群众，通过“一对一”或“多对一”的形式，积极开展帮扶活动。切实帮助57个社区改善软硬件设施、健全完善工作机制、开展主题实践活动、提高管理水平，着力解决千户群众存在的实际困难和问题。

　　定任务干部一线解民忧

　　着力解决基层一线和群众关注的热点、难点问题，努力让基层和群众感受到活动带来的实惠，这是莲湖区开展基层组织建设年活动的出发点、落脚点。连日来，29名区级领导、60多个区级部门的干部深入基层，切实解决一批得民心、惠民生的实事好事。同时，在“百名干部蹲点包抓，整建提升化解难题”活动中，针对35个城中村和村转社区存在的问题，抽调150余名机关干部，为每个城中村和村转社区配备一个工作组，采取组团联系的方式入驻，工作组从加强班子建设、理顺工作机制、助推经济发展、维护社会稳定四个方面入手，努力解决群众反映的突出问题。

　　定方向品牌示范促提升

　　在活动中，莲湖区注重发挥品牌示范引领作用，着力打造“西大街区域化党建工作示范街”品牌、“街区、商圈、楼宇党建”品牌和党员发展教育管理服务品牌。以街区各行业、各单位“共同目标、共同利益、共同需求”为纽带，深入推进西大街区域化党建工作，使其与街区经济相互结合、共同发展。在总结经验的基础上，不断整合辖区区域化党建工作资源，将辖区街区、商圈、楼宇内企业和商户有效组织整合在一起，在生产经营和竞争中发挥团体优势。此外，莲湖区还积极探索党代会常任制和党代表任期制工作模式，全面落实发展党员记实制、公示制、票决制，继续试行发展党员答辩制，推行发展党员工作全程管理，严把党员入口关。

　　唐志瑞刘敏