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中国基金业协会筹备组组长孙杰在昨日召开的贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011－2020年）》座谈会上表示，基金业要以《规划》的颁布为契机，切实做好行业人才队伍建设工作，实现行业的持续稳定发展。
孙杰说，相对自身的快速发展形势而言，基金业正面临着行业人才队伍供给不足、结构不尽合理、缺乏必要稳定性等一系列问题。有鉴于此，基金行业应以《规划》为引领，对困扰当前行业人力资本提升和人才队伍建设中存在的问题查找深层次原因，寻求根本性解决办法。
据介绍，截至2011年末，基金行业资产管理规模为2.76万亿元，从业人员在册人数在0.8万人左右，人均资产管理规模较大。
孙杰指出，目前，一些基金公司因大股东受原有体制性约束影响，工作方法带有行政干预色彩，在人力资本提升，人才引进、培养、使用和储备上都存在不同程度的行为扭曲。同时，行业人才队伍建设在体制上受多种关系掣肘，缺乏有效激励机制和淘汰机制。长此以往，将严重影响基金公司人力资本效能发挥，严重削弱公司核心竞争力。基金公司应当为人力资本提升创造良好环境，避免走国有企业行政化的老路。
对此，孙杰强调，基金公司要成为真正的“经济人”和市场竞争主体，而不是股东的附庸，更不是非资产管理目标的载体；同时，在机制设计上更多考虑人力资本贡献的特性，探索建立一套以人为核心、利益诉求一致的长效机制和制度安排；此外，坚持以人为本，营造良好的公司人才文化。
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