　　易方达基金管理有限公司总经理刘晓艳表示，基金行业人才问题一直是被关注和热议的焦点。关注点主要集中在两个方面：一是基金行业发展比较快，人员储备明显不足，有经验的人才尤其短缺；二是基金行业人员的高流动性问题，更令人担忧的问题是流失，因为其中很多人才不是在行业内部、公司之间流动，而是流到基金行业之外。

　　她认为，要解决上述问题，需要找到基金业从业人员的职业自豪感和荣誉感，这就对资本市场本身的制度设计提出了要求。在制度设计上要让资本市场成为一个能促进社会资源更有效配置的场所，让资本市场是个以追求价值投资为主流的场所。

　　同时，要从整个行业的层面着手解决人才储备不足的问题。《规划》中提到的“七项工作机制”中有很多创新的举措，例如：建立行业人才公共服务体系、教育培训体系、实施行业人才国际交流工程等等。这些举措都是针对行业发展中的重点难点、针对单凭一家公司的力量难以解决的问题提出的，很有现实意义。

　　另外，要解决从业人员的薪酬激励问题，这也是社会普遍关注的问题。“为什么金融业和其他垄断性行业的薪酬问题成为大家关注的焦点，我觉得关键还在于这些行业收入分配体制还没有完全市场化。”刘晓艳说，《规划》中明确要不断完善行业薪酬的市场化形成机制，确实为解决这个问题指出了正确的方向。再有，目前基金行业人才的激励方式也还比较简单、单一，《规划》中提出了建立长效激励机制的举措，鼓励探索实施高管和员工持股、期权、企业年金与经营业绩相挂钩等不同形式的长效激励机制，相信这对解决行业的流动性和流失率的问题也将是极为有效的。