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本报讯【冯曦 记者 祖兆林】先提出自己薪水标准，经与公司协商就有可能得到你理想的工资待遇，相信吗？日前，人保财险江苏省苏州市分公司开了行业内工资集体协商制度先河。“劳资协商一小步，公司民主超越自我一大步”，这是与会代表对当天协商会议成果作出的发自心底的感言。
近日，人保财险苏州市分公司根据职代会《人保财险苏州市分公司工资集体协商工作方案》决议，经协商要约和积极准备，召开了首次工资集体协商会议，通过公司方代表和职工方代表的充分讨论，初步建立了公司集体协商制度的整体框架。由此，该公司建司以来，第一次工资集体协商工作拉开了序幕。
据悉，人保财险苏州市分公司启动的工资集体协商在苏州保险业、全省人保系统尚属首次。据了解，在全国金融系统也鲜有单位启动此项工作。
苏州人保财险作为全国金融系统模范职工之家、全国金融职工代表大会制度建设示范单位，公司党委高度重视工资集体协商工作，并列入了 “十二五”公司规划的重点项目。该公司认为，企业只有在制度规范下有序运行，才能真正实现企业发展为了员工、企业发展依靠员工，实现企业在持续领先中和谐发展。
此次协商会议上，该公司劳资双方各派出7名代表，苏州人保财险总经理沈丽敏和工会主席蒋浩宇分别担任公司方和职工方的首席代表。双方就《公司集体协商制度》、《公司集体合同书》以及《公司工资专项集体合同》、《公司女职工权益保护专项集体合同》等4个文本草案进行了热烈而认真的讨论。首次协商会议确立了公司集体协商制度的初步框架，并将通过提交职代会的表决，最终形成阶段性成果。
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