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本报嘉积3月19日电（记者于伟慧 特约记者王仪）今年3月，琼海市推行市直部门（单位）正职领导干部“任期+竞岗”制度，积极推进干部人事制度改革，加大治懒治庸力度，进一步探索激发干部干事创业积极性、主动性。日前，25名干部通过“任期+竞岗”履新任正职，初步破解了市直正职领导干部能上不能下的难题。
早在2011年7月份，琼海曾对乡镇级党政副职领导干部实施“任期+竞岗”制度，今年3月，琼海市推行市直部门（单位）正职领导干部“任期+竞岗”制度。
市直部门（单位）正职领导干部实行“任期+竞岗”，在琼海干部人事制度改革中尚属首次。把任期满5年作为“下”的一个重要突破口，进一步畅通了领导干部“下”的渠道，同时对于市直部门（单位）成员而言又是“上”的新起点，在竞争中使“任期”得以有效衔接和延续。
琼海的改革办法规定，任满5年及以上的市直部门（单位）正职领导干部不符合连任标准的，自公告之日起自然“卸职”，但卸职不离职，卸职不离岗，需要参加竞争性选拔才有可能再次上岗。竞争性选拔的“落选者”将由实职改任非领导职务。
这次改革中，琼海市共有25位市直部门（单位）正职领导干部任职满5年以上成为卸职干部。
琼海市委组织部负责人介绍，推行“任期+竞岗”，核心目的是构建科学的选人用人机制，进一步加大治懒治庸力度，促进干部能上能下，能进能出，激发干部干事创业的内在动力。
该市规定，凡近5年获全国、省委、省政府表彰的先进工作者和部门（单位）工作有3年获得先进称号的正职领导干部可实行“优秀连任”。
这次人事制度改革琼海共有51个单位，其中26个单位正职领导干部获得优秀连任。
而对于卸任领导干部的竞争上岗，琼海也一改往日笔试、面试的做法，取消了笔试环节，改为面试和综合评价。
其中面试成绩占30%，综合评价占70%，综合评价由市四套领导班子及“法检”两长、卸职干部所在单位干部职工、市“两代表一委员”、乡镇基层干部四部分组成。
琼海市农林局局长林叶茂说，改革使干部的思想观念发生了很大的变化，认认真真干事的人多了，现在大家的头上都悬着一把“制度化的任期之剑”。
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