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“今年刚好是‘90后’毕业生最集中的第一年。所以在今年的招聘会上，大量的‘90后’应届生成为了求职主力军。”在扬州大学近日举办的一次专场招聘会上，化学化工学院党委副书记凌云志介绍说。此次招聘会吸引了近300多名学生应聘，80%是“90后”大学生。
一家企业给出了底薪700元的低薪岗位，1990年出生的小张咨询良久，最终递出了自己的简历。“虽然底薪700元有点让人失望，但在毕业前找到工作心里才更踏实些。”另外一名递了简历的女生告诉记者，薪水一开始低无所谓，工作后再努力。
“‘90后’大学生普遍比较务实，愿意从基础工作干起。”一家企业的招聘负责人表示，跟她面谈的学生在就业观方面比往届学生更显得成熟。
有人向700元月薪的职位投简历，也有人不理会1500元到2000元薪水的岗位，应届毕业生钱佳就是如此，看完公司简介走开了。“虽然薪水待遇不错，但不喜欢肯定也不会投简历的。”她说。
多数学生表示更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为，现在不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。钱佳说，找工作还是要看兴趣，开心最好。
“自由”也是即将走向职场的大学生们普遍强调的一个“关键词”。“90后”大学生自我意识比较强，他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍，“90后”应聘者更加重视工作时间“自由”，喜欢朝九晚五的稳定，不喜欢加班生活。
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