　　小林很委屈，因为在找工作的过程中发现，本来聊得很愉快，可是企业一听自己是应届毕业生，态度上明显感觉到有点犹豫，自己入围了面试的两家企业，最终也没有选择自己。为啥应届毕业生就不受企业的欢迎？

　　就业形势变化逼低就业质量

　　据统计，我国高校毕业生初次就业率是７７．８％，也有人做了一个上万份的调查问卷，发现超过七成大学生工作五年之内至少跳槽两次。如今大学生简单就业已经不难，难就难在所谓高质量就业。

　　笔者同事老甄托人帮忙给其侄女介绍工作，企业方问她会做什么？她想做什么？而其侄女给出的答案则十分“大众化”：“我也不知道能做什么！工作稳定点、工资待遇好点就行。”某企业ＨＲ表示，对于一家企业而言，衡量一个员工的薪资主要看他的劳动生产力、价值创造能力，而绝非此前的教育投入，既然你什么也不会干，你也什么都没干过，那么我就不能给你那么多钱，特别是现在高校扩招，大学生遍地都是。从这一角度而言，大学毕业生与一个高中毕业生的起点没什么不同，高投入不一定有高产出。但是，需要提醒的是，刚毕业的时候可能拿的工资不高，但是和普通工人相比，大学毕业生一生的收入曲线是不一样的，因此，正视这种现实，仔细为自己找准定位才是应届毕业生的求职之道。

　　其实，应届毕业生不要妄自菲薄，尽管缺乏工作经验，但有着极强可塑性和年轻的心。求职时除了坦诚，还要注意呈现招聘方招聘岗位所需要的能力。如此，即便没有实战经验，也有可能打动招聘主管的心而获得良好的工作机会。

　　需求错位难免遭到企业拒绝

　　有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的应届毕业生，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。资深人力资源专家钱先生表示，不管是学习还是找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，能学到东西、有利于个人成长要放在第一位考虑。所以，建议毕业生们可以先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想、更适合自己的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了。

　　什么才是适合自己的？可以先回答三个问题：１、我想做什么？２、我能做什么？比如打字快，一般写作都比较拿手的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己。３、市场要什么？了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，多跑跑人才现场招聘会，通过和企业的交流，增加面试经验，以便在有心仪工作时能提高成功率。

　　毕业生们也可以分步分阶段地给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，对于应届生而言不太现实。（文文）