新华网南京３月１８日电（记者王珏玢、刘巍巍）记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，根据《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》，这个省在“十二五”期间将坚持面向基层招录公务员，并完善公务员选拔任用、考核评价以及激励和退出机制。

　　从２０１２年起，江苏省级机关录用公务员除部分特殊职位外，均从具有２年以上基层工作经历的人员中考录。在公务员管理上将坚持“凡进必考”，加大竞争性选拔公务员工作力度。同时，公务员考核评价和退出机制将得到完善，将建立符合不同层次、不同类别公务员特点的考核评价体系，并探索建立公务员退出保障制度，畅通公务员队伍出口。

　　根据规划，“十二五”期间江苏将大力推进公务员考核管理信息建设，力争到“十二五”期末４０％以上省级机关、３０％市级机关和２０％县级机关和有条件的乡镇机关公务员考核能运用信息技术手段组织实施。

　　此外，规划还提出要积极推进公务员分类管理工作，开展专业技术类和行政执法类公务员管理试点，探索建立不同类别公务员岗位职责规范和能力素质标准，稳步实施并规范开展公务员聘任工作；基本建立与《公务员法》及其配套法规相衔接的公务员管理政策法规体系，使公务员管理机制更加健全、公务员队伍整体素质和能力全面提升。