近日，关于银行薪酬到底高不高的争论，再次将银行业高薪推到了风口浪尖。已披露年报的深发展人均年薪22.5万，行长理查德拿到的869万已经超越去年银行业高管薪酬的最高值。而招商、宁波、华夏等其他银行恐怕还要更胜一筹。银行业仅仅只是上市公司现状的一个缩影，行业调研报告显示，内地企业副总裁及其以上级别的薪酬，目前已经超过香港。（3月14日《信息时报》）

　　上市公司高管薪酬偏高是老问题了。原深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼就曾创下2285万元A股上市银行高管薪酬最高纪录。目前已公布年报的431家公司，支付的员工薪酬相当于去年净利润的93.45%，超过六成公司去年薪酬增幅高于净利增速。而员工薪酬中有相当一部分都是高管薪酬。一些企业净利缩水严重，甚至出现亏损，但公司高管的薪酬水平却是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润，如此离谱的做法，不仅与业绩激励的本意背道而驰，严重损害了股东利益，更有权力自肥嫌疑。

　　值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多为国有控股企业或国有股占总股本比例较大的企业，民营上市公司相对而言就没那么离谱。这些公司的高管之所以敢大胆给自己加薪，主要还是国有资产管理部门没有尽到责任保护国有股利益，反而默认甚至变相纵容自己推荐的高管损公肥私。证券监管部门理应意识到上市公司高管薪酬过快上涨、长期不分红对股市的危害：使股票投资价值进一步降低，非但不利于吸引新资金进场，还会使利益受损的中小投资者加速离场，最终影响整个股市的健康发展。

　　有关部门应该尽快出台规定，将上市公司高管薪酬与公司盈利、股东分红挂钩，防止过度激励和高管随意加薪。国有资产管理部门也要认真履行国有资产管理职责，防止高管损害股东利益。为防止国资部门失职渎职，相应的监督与问责机制也须加强。