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上市首年八成公司高管加薪 超募资金成意外之财

发布时间:2011年05月06日 21:40 | 进入复兴论坛 | 来源:中国经济网

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  A股市场的2010年是“史上IPO最给力的一年”,期间共有349家企业IPO上市,募资总额高达492亿元。作为这笔巨额财富的操盘手,上市公司高管往自己钱包装钱的速度远远超过其创造财富的增速。

  统计发现,在去年新上市的349家公司中,超过八成的企业提高了高管的薪酬,其中28家公司高管的薪酬更是翻倍。

  巨额募集资金提供弹药

  数据显示,2010年共有349家企业上市,其中沪市主板28家、中小板204家、创业板117家,超过了2007年至2009年三年发行数量之和,合计募集资金492亿元。

  巨额募集资金到手为高管加薪提供了充足“弹药”。除去5家数据不完整的公司,在可统计的344家上市公司中,有296家公司去年高管薪酬同比上涨,占比高达86%;6家公司高管薪酬与2009年持平;而高管薪酬同比下降的仅有42家,占比约12%。

  在高管薪酬上涨的公司中,有28家公司的高管薪酬涨幅超过100%,晨光生物、青松股份、沃森生物、艾迪西、太安堂5家公司高管薪酬涨幅更是超过了200%;56家公司高管薪酬涨幅在50%~100%之间;162家公司高管薪酬增长水平超过10%低于50%;高管薪酬涨幅不及10%的有50家。

  华安证券策略分析师张兆伟表示,企业上市前,经营及发展面临着一定程度的资金压力,高管薪酬不具备上涨的条件。上市之后,企业高管忙着把钱往自己口袋放就显得自然了。

  28家公司高管薪酬翻倍

  值得提出的是,薪酬涨幅在1倍以上的28家公司全部集中在中小板和创业板,其中创业板15家,中小板13家。去年11月登陆创业板的晨光生物是高管加薪幅度最大的公司,其2009年高管总薪酬仅34万元,但到了2010年却猛增至179万元,涨幅达424%。但是,2010年晨光生物的净利润增长幅度仅为30.28%。

  青松股份、新纶科技、沃森生物、艾迪西、太安堂高管薪酬涨幅都超过2倍,分别为286%、257%、219%、210%、208%。其中,青松股份的董事长柯维龙、副董事长柯维新的年薪分别从2009年的3.95万元、3.59万元,大幅上涨至2010年的20.84万元、16.51万元;而新纶科技董事长兼总裁侯毅、副董事长张原的年薪也从2008年的10万元、9万元,提高到2010年的34.10万元、29.75万元。

  除此之外,云南锗业、毅昌股份、长青股份、金正大、三聚环保、潮宏基6家公司高管薪酬涨幅在150%~200%;顺网科技、三五互联、华仁药业、大富科技、合康变频、台基股份、阳谷华泰、天齐锂业、立讯精密、瑞普生物、皇氏乳业、福瑞股份、中航电测、兆驰股份、三维丝、棕榈园林16家公司高管薪酬涨幅在100%~150%。

  和晨光生物类似,虽然这些公司高管酬劳翻番,但业绩和薪酬增幅相比只能用“寒碜”来形容。数据显示,仅有沃森生物和棕榈园林去年净利润的增幅超过了100%。除此之外,有20家公司的业绩增幅都在50%以下,三五互联、阳谷华泰、太安堂、长青股份、天齐锂业5家公司的净利润增幅都只有一位数;而三维丝、云南锗业2010年的净利润同比更是下滑了6.55%、1.73%,但这两家公司高管薪酬同比增长却高达102%、192%。

  高价、超募股加薪更普遍

  另一方面,高价股公司在高管待遇上也从不含糊。去年上市的“第一高价股”海普瑞,上市前一年发放的高管薪酬总共为320万元,到了2010年这一数字升为588万元,涨幅高达84%。其中创始人李锂、李坦夫妇分别拿到了95万元、89万元的薪酬,较2009年60万元、54万元的薪酬水平大幅上涨。但值得深思的是,公司今年一季度净利润下滑39.11%,股价也随之大幅下滑。

  除此之外,沃森生物、华策影视、汤臣倍健、碧水源等曾风靡一时的百元股,2010年高管薪酬涨幅也分别达到220%、92%、92%、11%。

  2010年6月19日在中小板挂牌的棕榈园林是去年超募比例最高的公司,实际募资13.5亿元是计划募集资金1.69亿元的8倍,超募资金11.81亿元。收获太多“意外之财”的棕榈园林将高管薪水增加了1倍,其中董事长吴桂昌的薪酬从19万元上涨至35万元。