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发布时间:2011年04月15日 10:08 | 进入复兴论坛 | 来源：CNTV
中国网络电视台消息(中国新闻)：薪酬与业绩挂钩是人力资源激励的一条普遍规律，不过近期密集披露的上市公司2010年的年报却显示，在中国资本市场，一些上市公司高管的薪酬似乎与公司的业绩并没有多少必然联系。
投资者刘女士去年买了保定天鹅的股票，就一直关注这家公司的业绩，不过最新出炉的年报却让王女士相当失望。年报显示，公司2010年净利润下降了14.56%。不过净利润下降了，但负责公司运营的高管们的钱却没少拿，平均薪酬翻了一倍多。
更让刘女士感到气愤的是，一年下来保定天鹅不仅市值停滞不前，不分红的记录还在延续。按照她的话说，高管们痛快“吃肉”，自己这样的中小投资者盼了一年却连碗“汤”都没喝到。公司在利润下滑的情况下，高管们加薪了，那公司的员工又是怎么样的呢？
事实上，在已经披露的年报中，高管的薪酬与公司的业绩脱钩的并不在少数。宁夏恒力去年亏损了近6000万元，同比大降1180%，不过高管们却依然享受到了29.86%的加薪；同样大方的还有龙净环保，公司净利润下滑亏了11%，董事的薪酬却从40万涨到了100多万，翻了两倍多。
专家表示，当前可以建立完善、严格的薪酬评估体系，采用更为刚性的约束制衡机智，使高管什么时候拿高薪、应该拿多少高薪更为科学、透明。
（编辑：韩凌默）
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