　　本报讯（记者杨静雅）在日前刚刚结束的全市公务员报名中，女性报考者占到报考总人数的51.12%；近三年我市公开考录的公务员中，女性占到录取总人数的43%；至去年，我市专业技术人员中女性占到56.7%……三八妇女节前夕，记者从市妇联等部门了解到，近几年来，我市女性就业层次越来越高，妇女成为我市经济和社会建设的“半边天”。

　　3月3日，2012年宁波市各级机关考试录用公务员笔试开考，缴费确认考生37085人，其中女性同比增长6.95%，占51.12%，这是女性考生首次超过男性。无独有偶，在我市正在进行的2012年大学生村官招考中，报考者也是女性比男性多，报考择优选聘的女生占到65%，报考公开选聘的女生占到64%。

　　近年来，不仅女性在公务员和大学生村官招考中报考人数所占比重越来越高，而且表现也不俗。我市于前不久出炉的《宁波市妇女发展规划终期监测评估报告》显示：尽管公安等一些部门招考公务员以男性为主，但我市女性在过去三年的公务员招考中，录取率达到了43%，而全市目前女干部仅占干部总数的20.8%，可以预见，随着越来越多的女性进入公务员队伍，我市女干部比重也会逐年增加；近几年来，我市先后三批次公开考录乡镇工青妇负责人，录取的女性占到录取总数的61%。我市在第八届社区居委会换届选举中，产生的社区居委会成员中女性占63%。我市专业技术人员中，女性所占比例从2005年的51%上升至去年的56.7%。

　　女性不仅在参政、评职称上巾帼不让须眉，而且政治上积极进取，不断向党组织靠拢，“十一五”期间，年全市新发展女党员占新发展党员总数的49.7%。

　　不过，《宁波市妇女发展规划终期监测评估报告》也反映出我市女性就业上的一些不足之处，比如女干部队伍的整体结构还欠合理，主要表现在“机关相对较多，基层相对较少；党群系统相对较多，经济综合部门相对较少；科教文卫群众团体较多，行政管理部门较少”。

　　作者：杨静雅