　　蒋娅娅

　　近来，基金业的人事变动，特别是基金经理的调整，可谓大刀阔斧。就在3月份的第一天，就有4家基金公司旗下的7只基金发布公告更换基金经理，其中，泰信旗下3只基金的基金经理集体调整。统计数据显示，仅今年年初以来，已有68只基金更换了掌门人，涉及30余家基金公司，约占目前基金行业公司数量的一半。

　　在业内人士看来，年前年后往往是企业人事变动的高峰期，基金经理也不例外。在拿了年终奖金后不少人会选择跳槽，另谋高就。另一方面，伴随基金公司布局新的一年，不少公司也会对旗下基金经理队伍作出一些调整。

　　不过，笔者以为，对某一只基金而言，某一位基金经理的离职，或事出有因，可以理解。如此众多、如此频繁的基金经理变动，对广大基金投资者来说，短期之内虽难以衡量利弊，但至少是一个对市场、对投资者不太负责任的行为。基金经理作为基金的掌门人，重要性毋庸置疑。基金经理的投资风格、选股理念，在很大程度上决定着一只基金的业绩表现，自然也会影响基金投资者的收益。相反，投资者在选择基金时，除了最基本的业绩指标，很多时候也会为某一位基金经理的个人魅力和能力所吸引。

　　因此，站在基金公司的立场，基金经理变动是公司内部人事问题，但站在市场的角度看，这样的变动，必将影响投资者与基金公司之间长期磨合建立起来的信任关系。当基金公司进行人事调整时，留给投资者的种种疑惑，诸如新的基金经理能否带来更好的业绩，基金持有人是否会成为基金公司提拔新人的试验品等等，又由谁来负责解答？最近，有机构作了一项调查显示，基金经理频繁更替，让基民们感觉很不安。65.18%的受调查者认为，基金经理离职后，基金的“投资理念改变，业绩可能大不如前”，42.86%的受调查者有赎回基金的意愿，另有50%的受调查者则表示“先观察一段时间后再决定”。

　　值得注意的是，不少基金从成立以来就一直频繁变更着基金经理，如泰信先行策略基金历任基金经理人数达到9人，万家公用、景顺长城优选等基金历任基金经理也达到7人以上。笔者以为，过于频繁的基金经理变动对基金业绩的影响，一定是弊大于利。无论新人如何能干，接手一只基金是需要磨合期的，这其中的代价，最终要让基金投资者来承担。

　　基金经理随意变动，一旦造成基金业绩滑坡，投资亏损，只是一句“投资有风险，盈亏自负”，对市场、对投资者来说并不公平。因此，笔者呼吁管理部门能给予更多关注，有必要进行一定的约束。