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CCTV消息：投资者损失惨重，基金公司和基金经理们却照样旱涝保收，甚至可以说是年年丰收，这也让我们对基金经理的计薪制度产生了疑问。相关专家就建议，应改革基金经理的薪酬体系，使其更加科学和合理。继续来看调查。
专家：改革薪酬计提模式 实现与业绩挂钩
目前，国外基金经理的薪酬一般采取三种方式进行发放，即现金，基金份额以及基金公司的股权，王尧基认为，国内的基金公司也可以借鉴这种模式。
复旦大学证券研究所副所长 王尧基：基金经理这个薪酬呢，有百分之五六十以现金形式发放，还有四分之一到五分之一，用基金份额这个形式发放，还有四分之一到五分之一可以用股权激励的形式发放，而且呢，对于基金份额和股权激励发放的这一部分呢，可以延后发放，不要在同一年当中把它发出去。
采用这样的薪酬体系，可以把基金经理自身的利益与基金公司、基金业绩牢牢地捆绑在一起，基金公司将不用担心基金经理的频繁跳槽，基金经理也将以更长远的眼光来进行一些价值投资，提高基金业绩。
专家：摒弃固定管理费率 尝试优质优价
而在基金公司的管理费计提方面，业内人士认为，不应该使用固定的费率，而是应该考虑优质优价，业绩好可以多提，业绩差就应该少提。
某基金研究总监 乐嘉庆：我设定一个基准，我高于这个基准，我要多提多少，另外再高怎么样；低于多少，我可能就不提管理费，再低我可能甚至拿出以前的风险赔偿金去赔你。
记者注意到，今年1月19日，大成优选基金发布公告称，将按照合同约定从基金业绩风险准备金中计提约2323.5万元，一次性划入基金财产，这是国内基金公司第一次由于亏损而对投资者进行的补偿，虽然对于基金份额净值只提高了0.005元，但也是公募基金跨出的一大步。
某基金研究总监 乐嘉庆：每一份净值呢，至少是少亏了大概5厘钱这样，我觉得这是一个良好的一个开端，我们希望看到有更多的这样的产品的出现。
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