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3月4日，全国人大代表、青岛港集团董事局主席、总裁常德传接受新华网记者专访。新华网 杨刚 摄“使农民工成为优秀产业工人”
――新华网专访全国人大代表、青岛港集团董事局主席常德传
新华网记者 房玉茜 姚斯彦 曹滢
青岛港是国家特大型港口，与世界上150多个国家和地区有着良好的往来，是我国第二大外贸港口，是联通中国、面向全球的世界第七大港。3月4日，全国人大代表、青岛港集团董事局主席、总裁常德传做客新华网《全国两会特别访谈》，介绍培养农民工、塑造文化强企的“青岛港模式”。
培养学习型农民工、实力型员工
青岛港有两万多名员工，其中农民工就有9000多名。一开始都是面朝黄土背朝天的普通农民，经过一番精心“打造”和磨炼，脱胎换骨成为优秀的产业工人。青岛港是怎么做到的呢？
“培养农民工同志，首先要关心、尊重他们，把他们当做自己的亲兄弟。在青岛港工作没有高低贵贱，只有分工不同。”常德传说。
据介绍，青岛港重视学习，要求农民工同志学政治、学业务、学技术、学文化、学实践。学政治就是学社会主义核心价值体系，学怎么做一个高尚的人、一个有意义的人、一个有益于人民的人，希望每一位农民工同志能够把个人命运和国际、港口命运联系在一起。
“不管是扛包的、种地的、军营的、学校的，到了青岛港工作就处于同一起跑线，有什么本事就发挥什么本事，不唯经历唯能力。”常德传介绍说，青岛港要培养的不仅是能出力的，更要培养实力型员工，注重激励员工发挥自我创新能力。“这样，整个企业不仅是一个大港口，更成为了一个大熔炉、大学校，成了一个和谐的大家庭。”
采访中常德传举例说，去年修建新码头，按常规需要四五年才能建起来，而青岛港用了363天，这就是工人们团结起来打造的实力作品。好的企业文化能把工人凝聚起来，把员工的智慧发挥出来，企业也会发展得更好。
学雷锋在青岛港员工中常流水、不断线
优秀的团队离不开崇高的精神来凝聚。“青岛港多年的发展中形成了青岛港精神，其核心就是雷锋精神。”常德传说，雷锋精神就是助人为乐，把困难留给自己，把方便留给别人，展现了高尚的道德情操。
据常德传介绍，学雷锋在青岛港常流水、不断线，年年月月都贯穿着雷锋精神。青岛港团员青年，20多年如一日，一代一代地作为志愿者给老红军服务，一代团员老了，下一代又接起志愿服务棒。青岛港还有几个女职工，坚持赡养七个孤寡老人，老人高兴地说：“自己子女都做不到的这些女职工做到了”。
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