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[视频]专访人大代表常德传:形成企业利润与职工工资双增长的长效机制

发布时间:2011年03月05日 15:29 | 进入复兴论坛 | 来源:CNTV

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【访谈嘉宾】

    常德传 青岛港(集团)有限公司董事局主席、总裁。第十届、十一届全国人大代表。中国首批国际高级职业经理人,中国首批高级职业经理。上海海事大学、大连海事大学客座教授

【文字实录】

    主持人:中国网络电视台的各位网友大家好,我是张莹,我现在在人民大会堂2011年全国两会的报道现场,现在来到我们演播室的嘉宾是全国人大代表,青岛港(集团)有限公司董事局主席、总裁常德传,常代表你好。

    常德传:你好,各位网友大家好。

    主持人:常德传是第二次来我们中国网络电视台的演播室做客了。

    常德传:是的。

    主持人:非常高兴,我们特别想首先问问您,今年的两会您带来了什么样的议案呢?

    常德传:今年的两会我带来13个议案。

    主持人:13个呢。

    常德传:其中8个关于民生问题,我对于民生问题非常关注,因此通过调查研究,通过在老百姓、我们职工当中反映出来的热点、难点,带到会场上来了。

    主持人:能不能具体谈谈您现在最关注的民生问题,拣一两个具体例子讲一讲。

    常德传:一个是关于我们老百姓的住房问题,今年国家确定了“十二五”期间要建3600万套保障房,我现在关心能不能落实,这是关系到国计民生的问题。

    另外,我们考虑,就是关于老年人的养老问题,这是我们中国人一个大事情,人口老龄化越来越厉害,因此把老人照顾好,安排好,这是一个大事。

    主持人:我们了解到“十一五”期间,青岛港完成了吞吐量14.5亿吨,集装箱有4945万标准箱,均比“十五”期间翻了一番多。

    常德传:是的。

    主持人:而且我们员工在这五年当中干劲十足。

    常德传:是的。

    主持人:这么大一个企业,这么多的人,我们特别想问问您,怎么去调动员工的积极性?因为今年民生问题当中的收入分配也是我们非常关心的问题,包括工资上涨,那您是怎么去协调这些关系的呢?

    常德传:我们基本上是抓了三条,一条是抓生产,发展,发展是硬道理,不发展,我们企业就没有利润,职工生活就没法改善。

    主持人:是,这是硬道理。

    常德传:第二是抓生活,职工事再小也是大事,再难也要办好,因此我们把职工的生活、收入,以及各项经济待遇,都以大事来抓。

    第三个呢,就是抓好思想工作,大家有一个信仰,有一个干劲,有一个劲头,因此大家万众一心,众志成城,同心同德,所以使职工形成了强大的向心力、凝聚力。

    主持人:我特别想问问具体的问题,这几年咱们员工工资的涨幅情况怎么样?大家对现在的薪酬都满意吗?

    常德传:我们这个工资吧,每年按照国家的规定,能够按15%以内的幅度连续上涨。

    主持人:稳步上涨。

    常德传:稳步上涨,我们连续22年,增长了32次工资。工资增长过程当中,都是职工自己给自己涨工资,完全由职工讨论,大家说了算。在国家规定范围内,不能超出,但是分配由大家说了算,因此职工非常满意。

    主持人:所以说大家干劲十足。

    常德传:干劲越来越足。

    主持人:我们还注意到这两年有一个问题,就是关于用工荒的问题。因为青岛港是一个用人量很大的单位,您有没有在这两年招工当中,或者用人当中发现这种问题,我们自己怎么解决这些呢?

    常德传:我们青岛港是第三产业,也是服务型行业,属于劳动力密集型的。但是这几年由于我们狠抓了职工生活的改善,特别是用工制度的改革。我们现在2万4千多名职工,其中有5000多名知识分子,6000多名高级技术工人,八千多名农民工,在薪酬方面我们都是一视同仁,同工同酬,职工同心同德,基本上现在我们没有用工荒的问题,大家都愿意来,都抢着来。我们不仅农民工愿意来,而且大专以上的毕业生,也是争相到港口来工作。

    因此港口出现了一个良性循环,企业要发展,职工干劲越高,职工自己的前程越广阔。

    主持人:看来青岛港真的是为正式员工和农民工,都提供了很好的福利待遇和创造条件。但是我们也知道企业的这种利润增长是很重要的,就像您刚才提到的,经济是硬的基础,但是这种企业的利润,和关心职工这两点互相矛盾吗?怎么去协调好这种关系呢?

    常德传:我感觉企业生产的目的,归根到底是为了维护职工的权益,使职工生活不断改善。我们企业经营者的工作,一个要带领职工去创业,另外一个带领职工过好日子,这两条缺一不可,因此我们平常不管多么困难,也要给职工涨工资,也要改善职工的生活,同时形成一个长效机制,特别是在金融危机时期。当时在最困难的时候,公司做出了最艰难的抉择,再困难也要给职工涨工资,也不能把职工推向社会。

    因此,企业里边下了这么大的工夫,职工也深深地感受到企业的经营不容易,那么我们的向心凝聚力就更强。因此我感受到,涨工资和利润之间虽然是矛盾,但是从根本长期利益讲是一致的。对企业经营问题,绝不能搞短期行为,只图一时的利润增长,而忽视职工的生活和工资的提升。

    主持人:我们还注意到一点,其实您刚才在说议案的时候也提到了,很关注这些退休职工,这些老年人的保障。我们知道青岛港有很多退休的老年人,保障他们的利益是最优先的,是吗?

    常德传:是的。

    主持人:为什么在这方面有这样的提议?

    常德传:因为我们感受到,老人安则国家安,老年人的问题绝不能忽视,老人为我们社会,为我们国家做出过重大贡献,我们永远不能忘记他们。不仅要尊重他们,而且在福利待遇方面也要给他们回报。所以在企业里面,我们宁可职工的工资少涨,也要给老年人发补贴,发福利。

    主持人:要保障好。

    常德传:要保障好,使老年人感觉到生活得幸福,生活得有尊严。

    主持人:不能说他们结束了自己的工作就被遗忘了,是吗?

    常德传:对,所以永远不能遗忘掉。

    主持人:再过一会儿人大就要开幕了,一会儿我们温总理也会做政府报告,不知道您对于今年的《政府工作报告》有什么期待。

    常德传:我们非常期待温总理的政府工作报告,我想很多民生问题,发展问题,经济转型,在报告里面我们都会明确地聆听到,并且我们回去以后很好地落实,把报告变成我们的实际行动。

    主持人:好,非常感谢常德传接受我们的访问,我们也祝青岛港发展得越来越好。

    常德传:谢谢。

    主持人:今天节目就到这里,再见。

嘉宾简介:

    常德传1968年从大连海运学院(现大连海事大学)毕业,到青岛港从事一线装卸工作,历任一区机电科副科长、机关支部副书记,一区党委常委、区革委会副主任、机电科长,三区党委副书记、区主任,青岛港务局副局长、局党委书记、局长,至今在青岛港工作已达40年。被誉为中国港口管理界的“教父”。