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“幼儿园收费价格调整,早就来摸底了。”2月29日,济南市某公办幼儿园负责人告诉记者,即使拥有全额或差额财政拨款,在自聘了大量教职工后,不少公办园依然面临着成本倒挂的尴尬,“随着公办园数量的扩张,涨价是必然的。”
2011年,位于济南东部的某公办幼儿园自聘了6名老师、今年年初又自聘了3名老师补充师资,“这还不包括幼儿园自行招聘的、没有编制的保安及保育员。”该幼儿园负责人说。
去年,济南市共建设公办幼儿园50所,大部分已开园,为了使新建幼儿园尽快运转,一批优质的老公办园向新公办园输出了大量的管理及师资力量。
2011年,该幼儿园向同区的公办园输出管理人员及老师共9人,这直接导致了幼儿园师资紧张,不得不靠大量自聘老师解决师资问题。
“幼儿园自聘老师没有编制,每人月工资在2000余元,这部分成本来自幼儿园正常收费。”该幼儿园负责人说,作为所在区的“龙头”幼儿园,该园获得的财政拨款还算多的。
天桥区实验幼儿园园长郝凤翎认为,虽然公办园不需要交房租,拥有事业编制的教师工资也由政府财政负担,然而,低收费早已成为公办幼儿园发展的瓶颈。
她曾经对幼儿园做过基本的成本计算,不算房租、部分在编教职工工资,每个孩子收费500元左右可以满足幼儿园正常运营成本,现在,天桥实验幼儿园月收费每生260.7元。
记者调查了解到,公办园在编教师与自聘教师比例大多在1:1,自聘教师工资成为公办园运营成本中的大头。有的公办园不得不靠办收费特色班来“创收”,给教师发工资,支付水电、维修费用,为维持基本运转,不敢购买新设施、新玩具。
“过低的收费已成为公办园发展的一个瓶颈,不利于公办园良性发展。”郝凤翎认为,当前,学前教育尚未纳入义务教育范围,成本应由政府、社会和家庭共同承担,因此,有必要将公办园收费调整到一个合理水平。
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