　　东方网3月1日消息：据《劳动报》报道,面对区域内不断增长的劳动争议案，奉贤区总工会联手区人力资源和社会保障局、区工商业联合会、区企业联合会、区企业家协会等部门，进一步扩大和谐企业创建覆盖面，要求全区各镇、开发区、集团公司强化和谐企业劳动关系建设。自2012年起，每年创建镇级劳动关系和谐企业建设不少于300家，争取到2015年，使全区80%的建会实业型企业进入镇级劳动关系和谐企业行列。

　　随着改革不断深化，和谐劳动关系在区域经济发展中的重要性日益凸显。然而由于奉贤区地处市郊，大多数企业规模小，资金少，且以服装、加工业等劳动密集型企业为主，劳动争议案居高不下，并以30%的年增长率增加。数据统计表明，2011年奉贤区发生劳动争议案达到了6000多起。

　　没有和谐劳动关系就没有区域稳定的环境，没有和谐劳动关系就不可能有劳资共谋发展。奉贤区委、区政府高度重视和谐劳动关系建设，要求区总工会、区人社局等部门把和谐劳动关系建设作为工作的重中之重来抓。为此，从去年底至今年初，区总工会、区人社局等5家联手，深入企业，开展了大规模的调研。通过与企业家、与职工面对面的座谈，了解他们的所思所想，了解全区企业的实际经营状况。在此基础上，奉贤区委、区政府下发了《关于奉贤区深入开展劳动关系和谐企业创建活动的实施意见》，区总工会与另外4个部门一起，下发了劳动关系和谐企业创建活动通知，开始了新一轮和谐企业创建活动。

　　此次活动设定了“自2012年起，每年创建镇级劳动关系和谐企业建设不少于300家，争取到2015年，使全区80%的建会实业型企业进入镇级劳动关系和谐企业行列”的目标任务。同时，要求做好创建活动的组织发动、实施自评、申报初审、社会公示和命名授牌等。另外，对已创建成功的企业还将施行抽查，若未通过检查，或发现其他严重影响劳动关系和谐稳定发展的问题，将由创建活动领导小组撤销其荣誉称号。

　　作者：宋长星