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东方网3月1日消息:据《劳动报》报道,面对区域内不断增长的劳动争议案,奉贤区总工会联手区人力资源和社会保障局、区工商业联合会、区企业联合会、区企业家协会等部门,进一步扩大和谐企业创建覆盖面,要求全区各镇、开发区、集团公司强化和谐企业劳动关系建设。自2012年起,每年创建镇级劳动关系和谐企业建设不少于300家,争取到2015年,使全区80%的建会实业型企业进入镇级劳动关系和谐企业行列。
随着改革不断深化,和谐劳动关系在区域经济发展中的重要性日益凸显。然而由于奉贤区地处市郊,大多数企业规模小,资金少,且以服装、加工业等劳动密集型企业为主,劳动争议案居高不下,并以30%的年增长率增加。数据统计表明,2011年奉贤区发生劳动争议案达到了6000多起。
没有和谐劳动关系就没有区域稳定的环境,没有和谐劳动关系就不可能有劳资共谋发展。奉贤区委、区政府高度重视和谐劳动关系建设,要求区总工会、区人社局等部门把和谐劳动关系建设作为工作的重中之重来抓。为此,从去年底至今年初,区总工会、区人社局等5家联手,深入企业,开展了大规模的调研。通过与企业家、与职工面对面的座谈,了解他们的所思所想,了解全区企业的实际经营状况。在此基础上,奉贤区委、区政府下发了《关于奉贤区深入开展劳动关系和谐企业创建活动的实施意见》,区总工会与另外4个部门一起,下发了劳动关系和谐企业创建活动通知,开始了新一轮和谐企业创建活动。
此次活动设定了“自2012年起,每年创建镇级劳动关系和谐企业建设不少于300家,争取到2015年,使全区80%的建会实业型企业进入镇级劳动关系和谐企业行列”的目标任务。同时,要求做好创建活动的组织发动、实施自评、申报初审、社会公示和命名授牌等。另外,对已创建成功的企业还将施行抽查,若未通过检查,或发现其他严重影响劳动关系和谐稳定发展的问题,将由创建活动领导小组撤销其荣誉称号。