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96.8%受访者认为用人单位应平等相待求职者
什么样的求职者更容易获得录用？管理人员更在乎“有职业理想”，而普通员工认为是“有关系”
招聘求职旺季来临。如今，一方面，不少雇主感叹人才难求，不断调整招聘方式；另一方面，不少求职者感觉求职时会遇到各种条件限制，找到理想的雇主太难。
为什么劳动力市场会出现“招聘难”与“就业难”的两难局面？近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示(3062人参与)，79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见，62.2%的人会寻找其他工作机会。
受访者中，71.8%的人换过工作。普通员工占52.8%，非人力资源部门管理人员占16.9%，人力资源部门人员占8.5%。在年龄结构上，80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%。
什么类型的雇主招聘条件限制多
北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国企，多数情况是只有男生进入一面。”虽然已有几家民企给了徐丹丹offer(录取通知)，但她仍不太满意，“因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低。”
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