　　本报讯 2月29日，2012年全市人力资源和社会保障工作会在市政府召开，会议提出今年我市将全力确保就业局势稳定，力争实现全年城镇新增就业6.1万人，安置困难人员就业6000人以上，城镇登记失业率控制在4%以内，输转城乡富余劳动力30万人以上，实现劳务收入27亿元。　　　　　　　　　　

　　就业:全年安置困难人员就业6000人以上

　　据了解，今年我市将力争实现全年城镇新增就业人员6.1万人，城镇登记失业率控制在4%以内，安置困难人员就业6000人以上。继续组织开展好“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“就业服务周”等公共就业服务系列活动。加强就业困难人员和零就业家庭就业援助工作，规范公益性岗位管理，建立健全就业援助制度和工作保障机制。坚持把劳务输转作为促进农民增收和城乡一体化发展的重要措施，全年力争输转城乡富余劳动力30万人，实现劳务收入27亿元。

　　社保：新增参保缴费人数5000人

　　今年，全市将实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖，全面推进城乡居民养老保险试点工作，稳步提高城乡居民基本医疗保险补助标准，调整提高城镇居民基本医疗保险待遇水平。彻底解决破产企业和困难企业退休人员遗留的医疗保障问题，做好厂办大集体企业改革中职工医保工作，研究解决农民工在新农合、城镇居民、城镇职工基本医疗保险之间的关系转移接续问题。探索建立保障生活、预防失业、促进就业“三位一体”的失业保险工作机制。力争新增参保缴费人数5000人。

　　引智：建立首个省级农业引智成果推广示范基地

　　2012年，全市以实施人才工程为抓手，全面加强公务员、专业技术、技能等各类人才队伍建设。加强国外智力引进，做好外国专家管理服务和出国(境)培训工作，通过二次引智等方式，拓宽我市引智工作的覆盖面，力争建立我市第一个省级农业引智成果推广示范基地。

　　改革：深化机关事业单位工资改革

　　将深入推进并逐步完善事业单位公开招聘制度和竞聘上岗制度，已完成市教育局、卫生局和食品药品监管局系统事业单位公开招聘人员工作，并启动其他单位的公开招聘工作。继续做好正高级工程师的推荐申报工作，及时做好艺术、新闻、林业、水利、建筑、农业工程等系列中级职务任职资格评审委员会换届工作。深化机关事业单位工资改革，进一步完善公务员工资制度，分类推进事业单位工作人员收入分配制度改革。合理确定不同类别事业单位之间的工资分配关系，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理工作人员的收入分配制度。平稳地推进其他事业单位绩效工资实施工作。配合有关部门做好进一步规范公务员津贴补贴工作。

　　劳动：合同签订率达到92%以上

　　今年，全市积极开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和推进小企业劳动合同制度实施专项行动，巩固国有、集体企业劳动合同签订率，重点提高非公企业劳动合同签订率，全市劳动合同签订率达到92%以上。加强与工会和企业方面代表的沟通与协调，及时研究解决劳动关系的重大问题，妥善化解劳动关系的突出矛盾。加大劳动争议的调解办理力度，以重大拖欠农民工工资案件为重点，努力提高案件审理质量和处理效率，力争立案率达100%，按期结案率达90%以上。