　　2月20日，多个论坛上均出现了一篇名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子。帖子中曝光了湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，除了考生的笔试、面试和测评成绩外，在备注一栏还分别标有“市领导打招呼”“家境好”“副市长侄女”等字眼。对于最终入选的15名考生，爆料人称录取名单中有13人是“关系户”。（据2月28日《北京晨报》

　　其实，过多地探讨和考究这次招聘是不是“萝卜招聘”，考上的干部到底是不是“关系户”，并没有太大意义。因为针对一个事件的挖掘，不过是对个案的认定，说到底也仅仅是一个数量上的概念。要真正挖深挖透，还要从这类招聘的本质和核心深处挖，看看公开招聘的“竞技场”怎么会成为少数人的“菜园子”，竟可以随心所欲地种“萝卜”？究其原因，主要有以下三个：

　　其一，操作者有权不使、过期作废的思想作祟。公开招聘是竞争性选拔干部的好形式，能否按规定程序和要求组织好公开招聘活动，关键在于具体操作者。所以，“萝卜招聘”的根源在于操作者存在“有权不使、过期作废”的思想。他们在定标准、定程序、定要求时有私心，把公平公开的招聘，暗地改为种“萝卜”的“私家菜园”，使得优秀者不能被选上，“关系户”反倒脱颖而出。

　　其二，招聘程序不合理、不阳光等漏洞所致。公开招聘重在“公开”，以消除大家对选拔干部的猜忌和疑虑，但如果过程不公开、程序不合理，就等于为公开招聘开通了“萝卜招聘”的“暗道”。所以，存在“萝卜招聘”现象，关键在于公开招聘存在标准不合理、选拔程序不公开、信息不透明等漏洞，才使那些私心重、有权力的人有了营私舞弊、暗箱操作的机会。

　　其三，监督管理和责任追究不到位所致。公开招聘是面向社会的公开性选拔，不仅需要规范有效地组织执行，还需要必要的监督和管理。而“萝卜招聘”恰恰在关键环节上缺少了监管，才让那些“暗箱操作”行若无事。同时，“萝卜招聘”之所以难以避免，还因为打击和追责的力度不够，蜻蜓点水式处罚或象征性处罚，都不可能给人以压力和警示，自然也就不能有效避免“萝卜招聘”。

　　综上所述，公开招聘成了“私家菜园”，源于操作者的私心、操作过程不公开、监管和追责不到位。要有效避免这一现象，还需要加强对操作者的思想教育，引导其树立正确的思想意识；进一步加大公开，增强公开招聘的标准、程序、信息等方面的透明度；同时，还要完善监督体系，健全监管制度，加大监管和追责力度。