　　贵州广播电视大学纪委书记郭万才介绍，这次招聘调整简化程序，取消了对专业技术人员的笔试环节。凡资料齐全，又属于学校紧缺专业，根据招聘调整简化程序把符合招聘条件和要求的11名报考人员情况整理出来，由招聘组和人事处经过集体讨论后，聘用其中4名。(2月27日中国新闻网)

　　一场严肃的人才招聘，因为某些原因而被“简化程序”，最终以“逢进必考”为特点的公招在没有笔试中落下帷幕。追问一句：贵州电大不笔试的“逢进必考”究竟考的啥？

　　为了保证政府事业单位人员选拔的公正、公开、公平，在具体运作上，国家推出了“逢进必考”。多年来，“逢进必考”为国家选拔优秀人才，限制了一些不法的进人途径，促进了政府事业人员队伍的相对纯洁。但是，仍然有那么一部分人，以“不拘一格降人才”为借口，用三顾茅庐、萧和月下追韩信等作比，通过变通的方式对抗中央的组织人事制度，谋求个人和小集团私利。

　　笔试是“逢进必考”中的“考”，是公招体系中的核心内容，没有笔试就谈不上“考”。和以前(也就是贵州电大本次使用的办法)采取的通过几个人面试一下，或者个别人同意就可成为政府事业工作人员相比，“逢进必考”主要就是变相马为赛马，通过笔试来选拔确实有能力人才。取消笔试，就等于放弃公招，回到以前的仅仅面试阶段，是组织人事管理的倒退。

　　公招有一定的招聘原则，从网上搜了一下，使用“简易程序”的也只有贵州电大和毕节的一个事业单位。选拔“专业技术人员”，要求的是专业技术，如果仅仅面试，则无法准确看出哪个人的专业技术水准更高，更容易让人诟病招聘的公正性和科学性。一旦有官宦子弟参与其中，并以高面试分当聘，岂不又授人萝卜招聘的口实？

　　一个公平的招聘，都是在公开招聘之初，就明确要求需要提供哪些材料，贵州电大要求应聘人补充材料也是全国招聘中少见的。应聘人“兰鑫虽然投递了简历，但未按照招聘的要求补充应聘材料”，而贵州电大以此认定其没资格，这里就有一个问题需要澄清：贵州电大究竟正式通知兰鑫补充资料了吗？如果兰鑫在没有接到要求补充通知，贵州电大此次招聘补充材料就涉嫌设局。

　　校方26日称公布的考试成绩实际上是学校人事处的工作人员擅评分造成的事故，这个问题可谓非常严重。贵州电大也算当地一所有名气的大学，在人员招聘问题上居然让一个一般工作人员随意操作，整个招聘的规范性、公正性就无法保证了。既然一个招聘失误完全是工作人员操作的，哪些参与的领导又去哪里了？

　　总之，贵州电大以“简易程序”为名取消笔试，违背了“逢进必考”的公招要求。而一个“工作人员”居然也能“擅自评分”，更佐证了“逢进必考”的必要性和重要性。取消笔试的公招当止。