　　2011年10月，湖南省涟源市经济开发区决定从石马山镇成建制划转7个村归开发区管理，并从其现有工作人员中选调15人到开发区社会管理事务处工作。据悉，在“测评”环节，只要领导打招呼的，停薪留职好几年的和没有上过班的竟然比在上班的测评成绩高出许多，另外就是一样上班的，有关系的比那些没家庭背景的测评成绩高出许多。(2月27日《中国青年报》)

　　凭关系打分，看钱说话，无疑是“萝卜招聘”的又一新变种。虽然此事经媒体报道后，涟源市回应称，此次经济开发区选调工作人员系正常人事调配，不存在“猫腻”。但是，面对这种不合常理的“测评”结果，还是难以消除公众的忧虑和质疑。

　　须知，公众又没有孙悟空的火眼金睛，怎么可能知道在“萝卜招聘”过程中是否存在暗箱操作的黑幕？一个不争的事实是，近年来，对于某些招考单位来说，所谓的“公平公正”、“择优录取”只不过是掩人耳目或标榜而已。比如媒体曾报道的“只招正科以上子女”、“老子出考题儿子得第一”、“局长女儿得99分”、“来不及公示”等，极大破坏了社会的公平公正原则。

　　就拿涟源市经济开发区的这次“公开招聘”来说，所谓测评就是领导聚集在一起打分，不需要考生出席。测评之前，参加测评的领导都分发了一纸条，上面明确提示哪些人应该打高分，哪些人应该打低分。如此一来，出现该打高分的却被打了低分、该打低分的却被打了高分的咄咄怪事，也就不难“理解”了。

　　通常，公务员、事业单位招聘也只有笔试、面试加考察。可涟源市这次选调工作却“节外生枝”地增加了测评环节，且测评成绩占到了总分的20%。或许可以这么说，测评分量如此之重，完全是为了特意“把关”才这么搞的。“关系压倒一切”、“条子决定命运”的“萝卜招聘”何时才能“寿终正寝”，让参与者真正享有公平竞争的机会？