　　说起2月21日公布的贵州广播电视大学、贵州职业技术学院招聘考试成绩，蓝迪傲（化名）感到哭笑不得――在2月17日通过资格审查后，他迟迟未接到招考单位关于考试时间和地点的通知，也没有参加相关考试；但在4天后，他意外发现自己“不及格”的成绩出现在该次考试的成绩表上，成了晋级考生的“陪榜”。(中国青年报 2月25日 )

　　“后知后觉”通过资格审查，未被通知参加应试却已“被不及格”，没参加笔试但却有未达及格线的56分。考生“被陪榜”再度刺痛公众神经，引发网友围观看榜。

　　不得不承认，当前流行起来的“萝卜招聘”的确让人“瞠目结舌”。公务员“逢进必考”俨然执行到位，由此，事业单位招聘就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。

　　当然，对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种“公平”就是他们一道难以逾越的坎。既要公开招聘，又要让子女顺利过关，明目张胆的拉上几个“垫背”实行“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。

　　从温州某地为“稳定公务员队伍”而只招收干部子女，再到湖南鹤城区人事局按父母身份招聘事业人员；从福建南坪县财政局“量身定做”招考一位领导干部子女，再到广东汕尾烟草局局长通过解聘员工等手段，进而将20多名亲属安插进烟草公司，被群众讥为“亲属就业基地”，到再度刺痛公众神经的“被陪榜”事件，等等。“这‘招聘必须公开公正’的要求很多时候只是做给人看的明规则，而这更多起作用的则是‘内部人利益均沾’的潜规则。”

　　由此，打破“潜规则”，杜绝“被陪榜”，禁止内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象，相关部门就必须出台相应措施和补改政策以回应广大网民的疑惑，严格惩治“萝卜事件”背后存在着见不得光的利益输送，铲除“隐形腐败”滋生的摇篮。对曝光的类似事件不能仅仅停留在补改撤销的层面，更多的是对出现这类问题的严格问责，落实追究相关责任人，揪出滋养“萝卜”生长的“养料”，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，才是重塑政府公信力势必之举。